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O CONCEITO DE MOTIVACAO NA TEORIA DAS RELACOES HUMANAS

Esse conceito se aplica em quesito de motivação de alguém quando se trata da Administracao, como ela se desempenhara , como desenvolvera seu papel nas relações existentes com a motivação,oque poderá influenciar ou deixar de ser influenciável.

Com o passar da Teoria das relações humanas uma nova linguagem surge a denominar o conceito administrativo, motivação ,liderança , comunicação e etc, se compreendeu que deve se enfatizar nas pessoas, surgindo o homem social.

Não se pode ao certo definir motivação mas de modo geral, é tudo aquilo que inspira a pessoa a agir de determinada forma ou mudando o seu comportamento, o impulsionando a fazer algo, esse estimulo pode se sintetizar internamente e individualmente, ou externamente os fatos que podem o impulsionar a esse processo conceituado mental.

Podemos dizer que dentro de uma organização cada um terá um tipo de comportamento, vários fatores podem influenciar esse tipo de comportamento, a sua personalidade é algo que se inclui, pois através delas se tem percepções diferentes vindo de diversas personalidades, as atitudes, capacidade de lidar com a aprendizagem, a comunicação , interação e a parte emocional também se inclui a esse fator interno influenciador, os fatores externos que poderiam influenciar neste comportamento , poderia ser o ambiente em que se esta, a organização , sistema financeiro em que se esta adequado e os fatores sociais e políticos.

Mesmo todos os indivíduos sendo diferentes um do outro, e isso impulsiona cada um a ter o seu comportamento, percebeu-se que o processo que dinamiza e se aplica para o comportamento humano é bastante semelhante para ser aplicado a todos, e então se definiu 3 suposicoes para explicar o comportamento humano.
- Que o comportamento é de extrema influencia interna ou externa, pode ser na forma de organização , comportamento ou características de personalidades entre as demais já citadas.
- Todo