Ciencias contabeis

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As 10 situações motivacionais ao funcionário

1- Motivação é especifica – não há um estado geral de motivação que leve a pessoa sempre estar a disposição para tudo.
EX: você pode estarmotivado para trabalhar (no escritório de contabilidade como nossos colegas Marcia e Glaucio ), porém está desmotivado para vim a nossa aula no curso de Ciências Contábeis. Onde após a graduação concluídalhe tara muitas realizações e satisfações, nas áreas escolhidas, tornando-se um conceituado analista contábil registrado no CRC , podendo exercer suas especificas funções.

2- Motivação não é omesmo que satisfação. Nós podemos estar motivado ao trabalho, mas insatisfeitos com o salário, e poderemos procurar outro local , com melhores condições. Alternativamente podemos estar satisfeitos com osalário e desmotivados para trabalhar. O que resultará em baixa produtividade.

MOTIVOS INTERNOS
1- A motivação para o trabalho é resultado de uma interação complexa entre os motivos internosdas pessoas, os estímulos da situação ou ambiente.
2- INTERNOS- são aptidões, interesses, habilidades das pessoas. Esses motivos faz cada pessoa ser única, e fazem diferença de todas as outras. Cadaindivíduo é capaz de realizar certas tarefas e não outras, sente-se atraído por determinadas atividades e evita outras.
3- EXTERNOS- são estímulos ou incentivos que a empresa oferece, essesmotivos podem satisfazer necessidades , despertar sentimentos de interesse ou representar recompensas desejadas.
São motivos externos :
- recompensas oferecidas ( desde salário e o benefícios até oambiente de trabalho)
- as oportunidades de carreira
- os colegas
- Estilo de liderança do chefe.

* ATIVIDADES E VALORES |   |   |   |   |   |   |
  | | | | | | | | |   |
* NECESSIDADES- | | | | | | |   |
quanto maior a necessidade | | | | | |   |
mas intensa é a motivação | | | | | |   |
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* APTIDÕES E HABILIDADES | | | |...
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