Ciencias contabeis

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Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIENCIAS CONTABEIS


CRISTIANO BORGES LIMA

EDIMAR DE ALMEIDA GENELHÚ DE SOUZA

ELIAS SEBASTIÃO MOISÉS

ELIETE AVELINO CAVALCANTE SILVA

JANAINA DELSSIM GOMES

ROSILENE NUNES VASSALO





ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO





















Urupá-RO
2012










ROTINAS TRABALHISTAS ECONTABILIZAÇÃO



Trabalho de Ciências Contábeis apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Atividades Interdiciplinares.





















Urupá-RO
2012

Conteúdo



1 – INTRODUÇÃO 4


2 - Desenvolvimento 5

2.1 - Informações: 5
2.2 - Informações de junho/2012 sobreos empregados do departamento de serviços da empresa: 5
2.3 - Balancete de Verificação 31/05/2012 antes da Folha de Pagamento 5

3 - Preparação do Resumo da Folha de Pagamento 7


4 - Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 9

4.1 - Livro Diário 9
4.2 - Lançamento referente ao mês de Junho de 2012 10
4.3 - LIVRO RAZÃO 12
4.4 - RAZONETES 16

5 - Balancete deVerificação de 30/06/2012 17


6 - Financiamento de Máquinas 18

6.1 – CÁLCULO (JUROS COMPOSTOS) 18

7 - Gestão de Equipes 19

7.1- O que são conflitos? 19
7.2- Qual a diferença entre conflito intrapessoal, interpessoal e intergrupal? 19
7.2.1 - Conflito Intrapessoal 20
7.2.2 - Conflito Intergrupal 20
7.2.3 - Conflito Interpessoal 20
7.3- Como você fará para minimizar esseconflito interpessoal que está causando desmotivação em Mauro, Amarildo e Júlio? 21
7.4- Qual o papel do líder na condução de equipes? 21
7.5- De acordo com a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg o que está desmotivando a equipe? 22

8- Regionalizando 23


9 – CONCLUSÃO 25


10 - REFERENCIAS 26












1 – INTRODUÇÃO




Este estudo tem como objetivoexplicar algumas das funções exercidas pelo profissional da contabilidade, bem como demonstrar as formas como são elaboradas. Os conflitos dentro das organizações e sobre a construção civil em nossa região.
A Folha de pagamento, por exemplo, que será a descrição dos fatos que envolveram a relação de trabalho, de maneira simples e transparente transformado em fatores numéricos, atravésde códigos, quantidade, referências, percentagens e valores, em resultados que formarão a folha de pagamento.
O balancete de verificação é um demonstrativo auxiliar que relaciona os saldos das contas remanescentes no diário. Imprescindível para verificar se o método de partidas dobradas está sendo observado pela escrituração da empresa.
Por este método cada débitodeverá corresponder a um crédito de mesmo valor, cabendo ao balancete verificar se a soma dos saldos devedores é igual à soma dos saldos credores.
O demonstrativo poderá ser utilizado para fins gerenciais, com suas informações extraídas dos registros contábeis mais atualizados. O grau de detalhamento do balancete de verificação deverá estar adequado à finalidade do mesmo.
Oconflito é percepções e interpretações divergentes das partes sobre um determinado assunto. É sempre visto como algo negativo, um rompimento, um fim. Pela nova ordem sistêmica, o conflito é um meio, uma oportunidade de reconstrução de realidades e motor gerador de energia criativa.
O mesmo é fonte de ideias novas, podendo levar a discussões abertas sobre determinados assuntos, o quese revela positivo em algumas das vezes e quando positivo permite a expressão e exploração de diferentes pontos de vista, interesses e valores, ou seja, em certos momentos e em determinados níveis, o conflito pode ser considerado necessário, caso não queira entrar num processo de estagnação. Assim os conflitos não são necessariamente negativos; a maneira como lidamos com eles é que pode gerar...
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