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Inteligência emocional

Para Goleman, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Capacidade de identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nós motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos relacionamentos. A inteligência emocional se compõe de alguns elementos básicos como o autoconhecimento, a auto-motivação, a empatia e as habilidade de relacionamento, a maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamento, qualidade de relacionamento humano, compreençõa e gentileza têm mais chance de obter o sucesso.
Goleman diz que nosso destino na vida é, em grande parte, fixado pelos:
1. Domínio pessoal
2. Modelos mentais
3. Visão compartilhada
4. Aprendizagem em grupo
5. Pensamento sistêmico
Domínio pessoal: é a força, a energia com a finalidade de unir a nossa visão com a realidade desejada a emoções fora de controle impede o bom funcionamento do intelecto.
Modelos mentais: os criadores de idéias, os dinâmicos os que controlam as suas emoções a seu favor, o individuo busca o melhor desempenho pessoal e organizacional.
Visão compartilhada: divisão de idéias.
Aprendizagem em grupo: o processo de aprendizagem de trabalha para melhorar a inteligência e a criatividade na organização.
Pensamento sistêmico: na mais é tudo que já vimos até a quir., domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, a prendizado em equipe.

A formação de uma Organização Emocionalmente Inteligente

É um sistema integrado, que depende do desempenha de cada individuo que faz parte da organização e do inter-relacionamento de todos eles; ao pesquisarmos vimos à vantagem de usar nossa inteligência emocional ao nosso favor, tanto no modo de nos comportamos quando no modo de nos relacionarmos com os outros. Tudo isto almejam aquilo que deveria ser o objetivo de esforço de todos nós: a organização emocionalmente inteligente
- uma empresa na qual os funcionário criam uma cultura que