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RH
Introdução e sistema de administração Estamos na era da guerra por talentos

Andiara Freitas - [e-mail]

Ter pessoas nem sempre significa ter talentos na organização Parábola dos talentos, Mateus
25:14-30
(CHIAVENATO,
2009)

“Hoje, talento significa uma pessoa que tem elevado valor para a organização e, consequentemente, um precioso candidato no mercado a peso de ouro.”
(CHIAVENATO, 2009)

Andiara Freitas - [e-mail]

Talentos resultam em:
Redução de custos;
Operações bem feitas;
Mais resultados.
(CHIAVENATO, 2009)

Andiara Freitas [e-mail] Mutirão de esforços
“Não se trata de uma tarefa simples e localizada em um único órgão da organização. Desde o presidente até os mais simples funcionários estão envolvidos no processo de recrutamento e seleção de talentos.”
(CHIAVENATO, 2009)
Andiara Freitas - [e-mail]

Atenção!
“Selecionar bem pode até parecer caro, mas selecionar mal sai incontestavelmente muito mais caro para a organização no curto, médio e longo prazo.
É melhor prevenir que remediar.”
(CHIAVENATO, 2009)

Andiara Freitas [e-mail] O sistema de administração de RH
“Na era do conhecimento a base da

excelência organizacional passou a ser o elemento humano. São pessoas que orientam os rumos, mudam processos, modificam produtos e serviços, utilizam novas tecnologias e compreendem armadilhas...” (CHIAVENATO, 2009)

Toda empresa precisa saber buscar pessoas no mercado que tenham condições de ajudar a organização a navegar pela turbulência dessa nova era.
(CHIAVENATO, 2009)

“A administração de RH (ARH) é uma área extremamente sensível a três aspectos organizacionais:

Estrutura organizacional escolhida
(alinhada a estratégia),
2.
Cultura organizacional dominantes
(mentalidade);
3.
Estilo de gestão adotado (cada gestor).”
(CHIAVENATO, 2009)
1.

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