ciencia politica

Miriam Pereira Nogueira _ Administração Pública _ Reoferta de Ciência Politica _
Atividade de aprendizagem
Polo: Igarapava
Turma II

O sistema majoritário e o sistema proporcional: no Brasil, a utilização do sistema eleitoral de maioria simples (proporcional) durante a democracia popular entre 46 de 64 para cargos executivos era para que o candidato saísse vencedor nas eleições, bastava que ele tivesse maioria simples dos votos, ou seja, ter mais votos do que todos os outros candidatos, independente da porcentagem final de votos que ele tivesse. Por exemplo: se o primeiro colocado tivesse 27% dos votos válidos contra 24% do segundo colocado e 19% do terceiro, aquele com 27% venceria. A desvantagem desse sistema é que o eleito tem menor representatividade, portanto terá menor legitimidade. No caso das eleições parlamentares, o Sistema Eleitoral proporcional gera uma base multipartidária, o que significa menor governabilidade para o governante.
Sistema majoritário no Brasil a partir de 1988: na Constituição Federal de 1988, foi estabelecido que o sistema eleitoral brasileiro para cargos executivos fosse o de maioria absoluta. Isso significa que o candidato precisa ter mais de 50% dos votos para vencer. Se conseguir reuni-los no primeiro turno, fazendo com que os demais candidatos somem menos que 50%, então ele já pode receber a faixa presidencial. Mas, se não conquistar a maioria absoluta no primeiro turno, deverá ser realizado um segundo turno, contando apenas com os dois primeiros colocados, em que um certamente vencerá com maioria simples.
Vantagens: podemos entender as vantagens do sistema majoritário a partir dessas desvantagens do sistema proporcional. Nas eleições para cargos executivos no sistema majoritário, o vencedor deve ter pelo menos 50% + 1 dos votos válidos, ou seja, ter maioria absoluta na votação. Se ficar abaixo dos 50%, é obrigatório que haja o segundo turno entre o primeiro e o segundo colocado, pois, assim, não terá como um deles