cidadania

O estudo dos Comportamentos de Cidadania Organizacional tem assumido nos últimos anos um crescente interesse por parte da comunidade científica no âmbito da Psicologia dos Recursos Humanos. Entre as razões para esse interesse, encontra-se o reconhecimento de que os Comportamentos de Cidadania Organizacional podem contribuir para a eficácia e a produtividade das organizações e para o desenvolvimento de uma força de trabalho mais motivada e com um perfil de competências orientado para o futuro. A presente investigação enquadra-se no tema dos Comportamentos de Cidadania Organizacional e tem como objectivos gerais o estudo do Modelo Circumplexo de Comportamentos de Cidadania Organizacional de Moon, Van Dyne e Worbel (2005), a tradução e adaptação para Portugal de uma proposta de instrumento de medida de Comportamentos de Cidadania Organizacional, e a análise do efeito das variáveis sexo e ano do curso numa amostra de 461 alunos da Academia Militar.O estudo metrológico do Questionário sobre Comportamentos de Cidadania Organizacional indica coeficientes de precisão bastante satisfatórios para todas as dimensões (Ajuda, Inovação, Desportivismo e Obediência). A análise factorial permitiu isolar de forma clara três dimensões - Ajuda, Obediência e Inovação - concordantes com o modelo proposto por Moon, Van Dyne & Worbel, sendo menos clara a dimensão Desportivismo. Finalmente, as análises de natureza diferencial são, no seu conjunto, indicadoras de efeitos pouco relevantes das variáveis sexo e ano do curso.Em síntese, os resultados contribuem para o esclarecimento de aspectos conceptuais dos Comportamentos de Cidadania Organizacional, sugerem novas direcções para futuras investigações e algumas pistas para a intervenção em Psicologia dos Recursos Humanos.
The study of Organizacional Citizenship Behaviors has assumed in recent years an increasing interest on the part of the scientific community in the scope of the Psychology of Human Resources. Amongst the reasons for that