Ciências sociais e humanas

Páginas: 11 (2639 palavras) Publicado: 6 de abril de 2011
Índice

1. Introdução

2. Definição de Grupo

3. Critérios de classificação dos diferentes tipos de grupo

4. Determinantes da produtividade em grupo

5. Facilitação e Inibição Social

6. Desmobilização Social

7. Desempenho Potencial dos Grupos

8. Classificação das tarefas de Steiner

9. A Influencia Social

10. Conformismo ou influência social

11. Influência daAutoridade

12. Inovação ou influência da maioria

13. O trabalho em equipa no contexto organizacional

14. Produtividade e eficácia

15. Modelo de eficácia de Hackman

16. Conclusão

17. Bibliografia

Introdução

No âmbito da disciplina de Comportamento Organizacional, foi-nos solicitado que elaborássemos um trabalho que se enquadrasse com os conceitos da disciplina e também, poroutro lado, que fosse uma mais valia para nós, no nosso futuro profissional.
O tema pelo qual optamos foi “Grupos e Equipas de Trabalho”, uma vez que iremos trabalhar sempre com grupos e em equipa na nossa futura profissão.
Ao inicio foi difícil para nós fazer uma síntese do que haveríamos de falar, uma vez que o capítulo era de certa forma extenso e com muitas experiências, o que por um ladofacilitava a compreensão mas que por outro, nos dificultava pois ficávamos confusas se seria importante ou não.


Definição de Grupo

Não existe uma definição certa para grupo apesar de todos assentarem na interacção, interdependência e consciência mútua dos seus membros.

A multiplicidade de definições de grupo existentes remete-nos para um conjunto de elementos que nos permitem distinguirum grupo de um agregado de pessoas, ou seja, todos grupos visam alcançar um objectivo que seria impossível ser alcançado individualmente.
Assim, o grupo é também um conjunto de indivíduos interdependentes, pois um acontecimento afecta igualmente todos os seus elementos.

Critérios de classificação dos diferentes tipos de grupo

Os grupos são classificados por um conjunto de categorias:
a)Dimensão
b) Formalização
c) Composição
d) Intimidade

a) Dimensão

Quanto à dimensão considera que os grupos podem ser grandes ou pequenos, não existindo um tamanho limite para este.
Assim, podemos dizer, que quanto maior o número de elementos no grupo, menor é a capacidade de interacção entre todos.
E, também, quanto maior a dimensão do grupo maior é a participação relativa dos seusmembros.

b) Formalização

Quanto à formalização, os grupos podem ser:
- Formais (as relações estabelecidas entre os seus membros são definidas por normas de comportamento e regras de procedimento previamente definidas);
- Informais (o relacionamento entre os seus membros é muito próximo ao relacionamento familiar, não existindo padrões previamente estabelecidos).

c) Composição

Acomposição diz respeito ao grau de semelhança entre os indivíduos que o constituem, ou seja, podem ser homogéneos ou heterogéneos.
É de salientar que no que se refere as qualificações os grupos heterogéneos obtêm melhores resultados que os grupos homogéneos.

d) Intimidade

No que diz respeito á intimidade os grupos podem ser:
- Primários (aqueles em que ocorre um contacto mais pessoal, porexemplo a família e amigos, sendo estes fundamentais para o desenvolvimento de novos valores e atitudes).
- Secundários (aqueles em que ocorre um contacto mais formal e portanto menos pessoal por exemplo relação entre colegas de trabalho).

Determinantes da produtividade em grupo

Os processos de interacção desenvolvidos pelos membros do grupo afectam a forma como o grupo realiza a tarefaque lhe é designada e, portanto, a sua produtividade.

A produtividade potencial do grupo depende das variáveis:
› Das exigências da tarefa;
› Dos recursos envolvidos.

O desempenho do grupo não depende apenas do facto do grupo possuir o tipo e quantidade de recursos necessários para realizar a tarefa, mas depende, essencialmente, da forma como esses recursos são utilizados pelo grupo....
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