Checklist

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 5 (1063 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 8 de novembro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
1
Primeira página
Página anterior
Próxima página
Ocultar automaticamente: ativado
CHECKLIST DE VERIFICAÇÃO DA
CONFORMIDADE LEGAL EM
SEGURANÇA E SAÚDE DO
TRABALHO RURAL
BASE DE REFERÊNCIA – NR 31
A lista de verificação da conformidade legal em segurança e saúde do trabalho,
apresentada a seguir, é baseada na regulamentação mandatória contida na NR 31.
Para todo item apontadocomo “não conforme” deve ser feita uma breve descrição e, ao final da auditoria, elaborado um relatório com o resumo das não conformidades encontradas em cada área e as recomendações de medidas corretivas. Para facilitar o registro de campo e a posterior elaboração do relatório, para cada não conformidade encontrada pode ser atribuído um número seqüencial (1, 2, 3...) e anotado no rodapé da própriapágina a que se refere.
No texto original, alguns itens estão grafados na corpreta, outros na corvermelha e
outros na corazul. Esta diferenciação tem o seguinte significado:
VERMELHO = ATRIBUIÇÃO DO SESTR
PRETO = ATRIBUIÇÃO DOS GESTORES
AZUL = ATRIBUIÇÃO DE AMBOS
A idéia aqui é facilitar o trabalho de avaliação de cada área de responsabilidade e poder
atribuir-se valores dedesempenho quantitativos, conforme se verá na parte final da lista.
A denominação “SESTR”, na verdade, engloba a Segurança e Medicina do Trabalho e as áreas de Administração de Pessoal e Treinamento. O termo “GESTORES” denomina todo aquele que tem subordinado.

OBRIGAÇÃO
CONFORME
SIM
NÃO
1 OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
Efetuar os levantamentos qualitativo e quantitativo dos agentesambientais, e riscos
ergonômicos e mecânicos, elaborar relatório (Laudo) detalhado e recomendar
medidas corretivas, quando for o caso;
Cadastrar em base de dados, ou emitir relação por área e atividade, com os agentes
químicos e físicos, suas concentrações ou intensidade, e disponibilizar para o Médico
do Trabalho, para estabelecimento dos exames clínicos e complementares;
Indicar osmeios de controle adequados para cada agente;
Encaminhar recomendações de medidas de controle para as áreas avaliadas e
acompanhar execução;
Manter documentação relativa aos levantamentos e recomendações arquivada por
ordem cronológica, por tempo indeterminado;
Avaliar as recomendações, elaborar cronograma de execução e executar as
medidas conforme o planejado;
Revisar asavaliações, informar e estudar mudanças de instalações, processos e
produtos;
Elaborar manual com “Instruções Gerais de Segurança” da empresa, utilizando
linguagem e ilustrações que permitam à maioria compreender os assunto, imprimir e
entregar a cada funcionário;
Colher assinaturas em folha de presença à integração e manter arquivo;
Revisar pelo menos uma vez ao ano o conteúdo do manual deinstruções gerais;
Identificar todas as atividades onde é exigida habilitação formal e treinamento de
capacitação, assegurar que todos os trabalhadores possuam as habilitações exigidas e promover os treinamentos de capacitação (operador de guincho, trator, ônibus, caminhão, aplicador de defensivos...);
Colher assinaturas em folha de presença aos treinamentos e manter arquivo;
Elaborarinstruções específicas de segurança para as atividades desenvolvidas nas
áreas, atualizar sempre que houver mudanças e revisar anualmente;
Treinar os trabalhadores em procedimentos operacionais e de segurança
específicos da área;
Colher assinaturas em folha de presença aos treinamentos e manter arquivo;
Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionáriocontratado
passe pela integração e receba o manual de instruções gerais, antes de iniciar o
trabalho na empresa;
Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionário receba
todos os treinamentos exigidos, antes da mudança de função.
Aplicar punições e advertências cabíveis a todo trabalhador que não obedecer as
regras de segurança da empresa, gerar e manter documentos...
tracking img