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Refugiado Estrangeiro: O sucesso de Thai Quang Nghia, natural do Vietnã, que atualmente é proprietário de uma difundida marca de calçados no Brasil e que hoje exporta produtos para diversos países. A preservação do meio ambiente e a motivação para trabalhar são as formas que o vietnamita Thai Quang Nghia encontrou para retribuir ao país que o acolheu em 1979. Resgatado pelo navio petroleiro Jurupema da Petrobras, em outubro do ano anterior, Nghia estava à deriva, depois de ter fugido de sua terra natal – recém-saído da guerra pela independência e dominada pelo regime socialista. Quatro meses depois, passados em Cingapura para regularizar sua situação, obteve ajuda da ONU e conseguiu visto permanente para morar no Brasil. Aqui, fundou o grupo Domini, com as marcas ÔMely, Koan e Goóc – empresa onde são fabricadas sandálias a partir de pneus reciclados.

Refugiados corporativos: Um alto executivo de uma multinacional, que, cansado do excesso de burocracia da organização da qual faz parte, toma a decisão de montar um restaurante. Vários indivíduos, ao passarem por essas experiências nas corporações onde atuam (em uma atmosfera desagradável de trabalho), processo de decisão altamente centralizado, recolocações arbitrárias ou também impostas e até mesmo ambiente indesejável devido a sua filosofia de vida, encontrando assim uma opção fascinante ao lançar um novo empreendimento e não mais violentar-se no trabalho antigo.

Refugiados dos pais: São indivíduos que abdicam do seio familiar, partindo, assim, em busca de liberdade econômica muitas vezes para expor aos pais que são capazes de realizar as coisas de modo independente, ou seja, sozinhos, libertos da proteção familiar. Temos como exemplos jovens de mais ou menos 24 anos que se lançam ao mercado com o propósito de mostrar a sua família que podem realmente conseguir êxito profissionalmente.

Refugiados do lar: Mulheres que tiveram filhos muito cedo e por consequência abdicaram de sua vida profissional.