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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma vantagem competitiva

Cíntia Heloisa Fernandes
Simone dos Santos Rocha
Francisco César Vendrame
Jovira Maria Sarraceni
Máris de Cássia Ribeiro Vendrame

Lins – SP
2009

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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma vantagem competitiva

RESUMO
Com as freqüentes mudanças no mercado de trabalho, as empresas buscam não só o diferencial para ser tornarem mais competitivas, mas também adequações frente às necessidades do ambiente organizacional. Em vista disto, fala-se de qualidade de vida no trabalho como fator imprescindível para o sucesso e expansão de uma empresa, A qualidade de vida no trabalho são ações importantes, que envolvem dimensões física, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social.
Práticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saúde física e emocional dos empregados e na saúde financeira das empresas. Atualmente as empresas equacionam o custo/beneficio em adotar programas de qualidade de vida para o desempenho e competitividade organizacional. Um programa adequado de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) busca uma organização mais humanizada e proporciona condições de desenvolvimento pessoal e motivação ao indivíduo.

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho, Motivação, Competitividade organizacional. Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: uma vantagem competitiva

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INTRODUÇÃO

O cenário atual do mercado e o crescimento da globalização fazem emergir nas empresas a necessidade da valorização do capital humano para garantir produção e competitividade.
Neste contexto, segundo Vasconcelos (2001) a qualidade de vida no trabalho constitui-se na peça chave do desenvolvimento humano e profissional, pois é nas