catolico

O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice- versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja pra criar novas organizações, mudar organizações já existentes, trabalhar em organizações, investir em organizações ou, mais importante ainda, dirigir organizações.

Comportamento Organizacional – nona edição – Editora Pearson/Prentice Holl – Pag: 06
O Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Comunicação e Comportamento Organizacional – nº 111
Editora: AGE Assessoria Gráfica e Editorial Ltda – Pag: 28
O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos
Livro: IDALBERTO CHIAVENATO – Comportamento Organizacional – A dinâmica do Sucesso das Organizações - Segunda edição – Editora Campos/Elsevier
Pag: 06
O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice- versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. Na realidade, o CO retrata a contínua interação entre as pessoas e organizações que influenciam reciprocamente. Constitui uma importante área de