Caso toyota

Páginas: 4 (917 palavras) Publicado: 20 de novembro de 2010
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO.....................................................................................................................3
2. O MODELO JAPONÊS DE ADMINISTRAÇÃO DATOYOTA...................................4
3 A PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL DA TOYOTA ..................................................5
4. OS PROCESSOS DE NEGÓCIOS DATOYOTA............................................................6
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ..............................................................................................7
6. REFERÊNCIAS...................................................................................................................8

1. INTRODUÇÃO

O sistema de produção adotado pela Toyota, chamado de produção enxuta e Lean Manufacturing, deu seorigem no Japão, na fábrica de automóveis Toyota, logo após a segunda gerra mundial. Nesta época sua indústria tinha uma produtividade muito baixa, e uma grande falta de recursos o que lhe impedia deadotar o modelo de produção em massa.
A criação do sistema se deve a três pessoas: O fundador da Toyota e mestre de invenções, Toyoda Sakichi, seu filho Toyoda Kiichiro e o principal execultivo oengenheiro Taiichi Ohno. O sistema tinha como objetivo aumentar a eficiência da produção pela eliminação de desperdícios.
O sistema de produção em massa adotado por Frederick Taylor e Henry Ford noinício do século xx predominou no mundo até a década de 90. Procurava reduzir os custos unitários dos produtos através da produção em larga escala, especialização e divisão do trabalho. Entretantoesse sistema tinha que operar com estoques e lotes de produção elevada. No início não havia grande preocupação com a qualidade do produto.
Já no sistema Toyota de produção, os lotes de produção sãopequenos, permitindo assim uma maior variedade de produtos. Exemplo: em vez de produzir um lote de 50 Sedans brancos, produz-se 10 lotes com 5 veículos de cada, com cores e modelos variados. Os...
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