Caso google e bradesco

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  • Publicado : 26 de junho de 2011
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1 - A lista das 100 melhores empresas para se trabalhar no Brasil é resultado da aplicação de pesquisa entre os funcionários das empresas, pela consultoria internacional Great Place to WorkInstitute. A metodologia de pesquisa é adotada em 29 países, e visa avaliar o nível de satisfação dos funcionários e das melhores práticas de gestão de pessoas.

A pesquisa realizada é baseada em ítens comocredibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem e práticas de recursos humanos.

O Google, empresa campeã do ano de 2010, possui um perfil cultural inovador para os padrõesbrasileiros.

O Banco Bradesco, 24º lugar, é uma empresa financeira tradicional, porém foi idealizada e construída pautada nos valores de seu fundador Armando Aguiar, defensor das conquistas por mérito.

Umdos itens em comum entre as empresas eleitas é a valorização das pessoas envolvidas nos processos. O reconhecimento que a eficiência organizacional depende da eficiência dos colaboradores envolvidos.O Google, como uma empresa tecnológica visa atrair e reter jovens inovadores, dinâmicos e colaborativos. Assim, oferece em sua empresa um ambiente leve, com uma forma de trabalho arrojada,incentivando a liberdade dos funcionários em programarem seus compromissos e realização de suas atividades, em uma cultura que o que se espera do colaborador é que ele trabalhe por resultados e não por umacarga de horário fixa. Suas metas são rígidas, porém a liberdade e transparência adotada são atrativas para o perfil de colaboradores almejados.

O Bradesco visa colaboradores a serem moldados edoutrinados conforme a cultura da organização. Para isso, dificilmente contrata ex-funcionários de outros bancos, e investe em treinamentos e aperfeiçoamentos para seu quadro pessoal. Razão primordialapontada por seus colaboradores para o bom clima organizacional presente no banco.

O Banco Bradesco mantêm sua política de Gerenciamento dos Recursos Humanos, sua missão e seus valores disponíveis em...
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