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Puc Minas
Sistemas de Informação
Projeto Aplicado a Administração

Alunos: Nelson Martins Fernandes
Rafael Batista Campolina
Leonardo Nogueira Dornas
Dayson Duan Pires
Felipe Rangel DosSantos
Samara Otaviana De Souza
1 – Matriz de localização

| PESO | INGÁ A | BRASILEIA B | CHACARA C |
FORNECEDOR | 5 | 4 | 20 | 4 | 20 | 4 | 20 |
MÃO DE OBRA | 3 | 5 | 15 | 5 | 15 | 4 | 12|
INFRAESTRUTURA | 4 | 4 | 16 | 5 | 20 | 4 | 16 |
ENERGIA | 2 | 2 | 8 | 4 | 8 | 5 | 10 |
INS. DE ENSINO | 4 | 4 | 20 | 3 | 12 | 3 | 12 |
LOGISTICA | 5 | 5 | 10 | 5 | 25 | 4 | 20 |
INFRA.URBANA | 5 | 5 | 25 | 5 | 25 | 4 | 20 |
CLIENTE | 4 | 4 | 8 | 4 | 16 | 5 | 20 |
TOTAL | 32 | x | 124 | x | 151 | x | 130 |

Distribuição e atendimento Delivery de Choop e Fornecimento para PDV.Minha localidade mais viável seria no Brasileia na AV. Amazonas.
Definir o porque de casa peso:
Fornecedor: Sera de peso 5 pois sem esta matéria prima não teríamos como trabalhar no negocio.
Mão deObra: Na hora de selecionar as pessoas que irão trabalhar na sua empresa, você deve levar em consideração as habilidades específicas exigidas para cada tipo de atividade que desenvolverão. Na linhade produção, por exemplo, é fundamental que empregue mão de obra qualificada, que na maioria dos casos não se encontra pronta no mercado, tendo assim, que formá-la usando as diversas opções detreinamento. Já na área de vendas, saber ouvir, ter boa vontade, flexibilidade e ser persistente, é mais relevante.
Mas existem características que são comuns a profissional de todas as áreas: pessoasfelizes com a vida, criativas, ágeis, prestativas e que tenham iniciativa. Essas características podem ser desenvolvidas através de treinamentos periódicos, lembrando que não só os funcionários e gerentesdevem ser treinados, mas também, o dono do empreendimento deve sempre se atualizar para se manter competitivo no mercado. Na distribuidora você vai precisar inicialmente de 6 empregados, sendo: 1 na...
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