Case de sucesso

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UNOPAR VIRTUAL

L IDIANE MONALISA FELIX BRANDAO

O s desafios das relações trabalhistas na sociedade do conhecimento.

S ETE LAGOAS
NOVEMBRO 2 011

O S DESAFIOS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO
C ONHECIMENTO
A o analisarmos o artigo e scrito p or Jorge Luis Sou to Maior, nos deparamos
c om r ealidades análogas , que é a s ituação dos mineiros no Chile e d os trabalhadores
no Brasil . N o pri meiro caso a companhamos o d rama v ivido pelos mineiros no Chile.
F icamos espantados e indignados c om tão grande descaso com a segurança e
p roteção d os mineiros . O bservamos que o Chile apresentou falhas no que se refere
a os d ireitos trabalhistas. D esta forma c riamos um senso crítico aguçado cheio de
c onceitos de proteção aos direitos do trabalhador, visualizamosfacilmente as falhas
n os sistemas s egurança que deveriam estar aparados pelas leis.
A pós o momento de indignação passamos a nos e mociona r c om cada história de
v ida dos trabalhadores envolvidos. As redes de comunicaç ão, n os mant inham
i nformados sobre cada movimento dos mineiros soterrados . P assamos então a ser
b ombardeados p or i nformações sobre as ações emerge ncia i s tomadas para resolver
a quela situação.
Á t odo i nstante noticiários s obre a s ituação do s m ineiros p rovocam a c omoção
d e toda população . A poio e a judas começam a surgir de todos os lados , as famílias
p assaram a ser amparadas . O governo se prontifica a mudar processos e rever a
s ituação dos mineiros. Sindicalista cobram m udanças imediatas , os direitos humanos
s ão questionados.
Neste momento podemos v er a f ragilidade dos processos trabalhistas, que
m uitas vezes são bem elaborados e d iscutidos no congresso , porém e m s ua
a plicabilidade s urgem f alhas que q uando ocorrem causa m desastres á s ociedade.
D iante da tragédia chilena começamos a questionar nosso sistema trabalhista,
i ndagamos sobre c omo t e m sido tratado o s direitos de nossos trabalhadores,quais são
a s obrigações e direitos impostos a eles, quem tem se preocupado com es sa classe.
T rata - se de argumentações que nos permitem refletir sobre os desafios impostos
a s ociedade do conhecimento . Começamos a d uvidar d a eficácia da CLT , dos
T ratados e d as Convenções trabalhistas . E stamos diante de uma lei que muitas vezes
é b urlada ou mascarada e m função da competitividade pormaior produtividade e
d iminuição de custos.

U ma mentalidade ambiciosa provoca o s oterramento de muitos trabalhadores
b rasileiros. E i sto tem sido noticiado em jornais, rádios e internet. A t odo instante
p odemos nos deparar com o descaso com os direitos dos trabal h a dor es brasileiros.
A companhamos casos s obre o u so do t rabalho e scravo o nde s e verifica a
a fronta direta aosp rincípios e às garantias individuais previstos tanto na Declaração
U niversal dos Direitos Humanos quanto na Constituição Federal. O t rabalho forçado
s e caracteriza quando o empregador, usando de ameaça, mantém os empregados em
s ua propriedade, e lhes ven de produtos (alimentos e vestuários) por preços elevados.
N ormalmente estes empregados são aliciados através dos "gatos", em locaisdistantes
d aquele em que prestam os serviços, muitas vezes em outros Estados brasileiros
c omo o Nordeste, o Pará e Tocanti ns, e são levados a milhares de quilômetros de
d istância, em fazendas principalmente no Pará, Matogrosso e Maranhão.
A s jornadas de trabalho são elevadas e as condições do ambiente de trabalho
s ão precárias, como: a lojamento inadequado , f alta de fo rnecimento de boa
a limentação e água potável, f alta de fornecimento de equipamentos de trabalho e de
p roteção . Além da r etenção da Carteira de Trabalho - C TPS e o desconto de verbas
s alariais como mensalidades sindicais de trabalhadores não associados ou que não
a utorizaram o desconto.
S abemos que a s leis trabalhistas brasileiras são conhecidas por serem
p rotetoras da classe trabalhadora,...
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