carro

Julliana de Moura Silva- 12/0051974
Resenha do artigo
O presente artigo estuda o clima organizacional de uma instituição publica, com o preceito de que isso pode ser um fator que esteja alterando a produtividade dos trabalhadores, acredita-se que por ser uma instituição pública, certos princípios e praticas da organização estaria causando uma desmotivação nos funcionários.
Foi feito um estudo de caso utilizando como instrumento de coleta o questionário com 65 pessoas em uma população igual a 70, com as seguintes variáveis: trabalho realizado, salário, benefícios, integração departamental, comunicação, treinamento, possibilidade de progresso profissional, relacionamento interpessoal, participação etc. Com tais variáveis poderia ser possível o entendimento de como funcionava a interação entre as pessoas, de como as pessoas processavam o seu ambiente de trabalho e como ela passava para seu próximo para que, com tais informações, pudesse ser feito um programa pela área de Recursos Humanos da organização que, analisando os resultados, pudesse gerir e realizar mudanças no ambiente.
Após o estudo de caso de natureza exploratória, foi percebido que os trabalhadores se sentiam satisfeitos com o ambiente em que trabalha, comprometendo-se com os resultados, porém, haviam alguns detalhes que deveriam ser atentados pela área de Recursos Humanos, como o fato de os servidores não se sentirem reconhecidos pela instituição, o descontentamento com salários que não visam crescimento profissional ou pelo fato de não haver uma boa distribuição das tarefas, não valorizando a competência e a criatividade dos servidores. O estudo de caso foi importante para a instituição levantando pontos fortes e fracos da gestão para que haja uma melhoria na satisfação do seu pessoal. O método utilizado foi um clássico, um questionário com a escala likert de 5 pontos, que para o estudo foi suficiente. O conteúdo do estudo foi bem detalhado, com um referencial teórico preciso e importante para o