Cargos e salarios

Aula 02 Cargos e Salários – Revisão e discussão

1) O salário pode funcionar como fator de motivação? Explique.

Resposta – O salário não deve ser considerado um fator motivacional, de contrapartida de diferentes pessoas e suas habilidades e talentos buscam objetivos motivacionais, para a organização percebe-se o salário como função agregada a motivação.

2) Por que em uma organização deve ser implantado o Plano de Cargos e Salários e, somente após, os demais planos de Recursos Humanos??? Explique os principais benefícios desta implantação.

Resposta – Porque, apartir do cargo e salário que a empresa oferece, é onde irá despertar o interesse de um candidato ou funcionário, atraves dela que é definido os principais elementos, que irao estruturar os precessos de recrutamento, seleção, treinamentos, avaliação de desemprenho etc. Os beneficios é que analisando bem de acordo com o mercado, a empresa acaba contratando os melhores profissionais com mais motivação.

3) Qual é a principal diferença entre salário e remuneração?

Resposta – O salário é o valor pagi em dinheiro recebido pelo trabalho desenvolvido num espaço de tempo, já a remuneração é a somatória de todos os itens que compõem o seu pagamento, benefícios mais o salário

4) Dar manutenção ao equilíbrio interno e externo significa:

Resposta – Manutenção ao equilíbrio interno e externo significa que a empresa deve estar atento as mudanças do mercado, de acordo com as concorrentes referentes a salários, remunerar pela importância do cargo que ocupam e suas responsabilidades.