cargos e salarios

Cargos e Salários

A Descrição e Analise de Cargos é a parte fundamental para que um programa de Cargos e Salários possa obter o resultado esperado, pois forneceram várias informações tanto para outros subsistemas, bem como para avaliação de cargos.
Como já vimos um cargo é a composição de todos aquelas atividades desempenhada por uma única pessoa e que ocupam um lugar formal no organograma.
A descrição de cargos é o processo que consiste em determinar pelo estudo ou pela observação as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e o torna diferente de todos os outros, para tanto devemos responder a algumas perguntas:
O que o ocupante faz?
Quando faz? Aperiodicidade da execução;
Como faz ? Os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas;
Por que faz ? Os objetivos do cargo; onde faz; o ambiemte de trabalho e a postura para desempenhar a tarefa.
É basicamente o levantamente escrito dos principais aspectos significativos do cargo ,ou seja, o contúdo do cargo.
Para descrevermos um cargo devemos nos atentar para vários detalhes, veja abaixo esses detalhes:
- A redação deve ser simples e clara para que alguém que não conheça o cargo possa compreendê-lo;
- A descrição é do cargo e não do seu ocupante e deve retratar o presente;
- A descrição do cargo é impessoal, portanto deve ser redigida com o verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do presente do indicativo e deve retratar com exatidão a ação para realização das tarefas;
- A descrição de cargos deve iniciar pelas tarefas mais importantes até as mais simples.
Métodos de coleta de Dados
Os métodos de coleta de dados mais utilizados para descrição e análise de cargos são:
1. Método de Observação Direta/Local
Neste método o analista de cargos observa o ocupante em pleno exercicio de suas funções, enquanto registra os dados no formulário de descrição e analise de cargos e faz as perguntas necessárias enquanto o ocupante realiza suas tarefas.
Deve ser aplicado em cargos