Cargos e salarios

Cargos e Salários
Como serão os cargos no futuro?
Competências Organizacionais e o Preciosismo

Cargos e Salários
Como serão os cargos no futuro?
Competências Organizacionais e o Preciosismo

Conteúdo
1.Texto 1: Plano de Cargos e Salários – Como serão os cargos no futuro? 4
1.1. Faça um pequeno resumo do texto e responda: como serão os cargos no futuro? 4
2.Texto 2: Competências Organizacionais e o Preciosismo 4
1.2. Porque as que adotarem o SGC, ou até mesmo o Sistema de Cargos e Salários por Competências, precisam se adaptar para preparar os novos empregados dentro de suas competências. Mesmo assim, num curto espaço de tempo iremos ter candidatos a empregado com competências desnecessárias para determinadas empresas, o que o colocaria em apuros no momento da seleção? 4
1.3. Qual a importância da descrição de cargos para a empresa do futuro? 5

1. Texto 1: Plano de Cargos e Salários – Como serão os cargos no futuro?
1.1. Faça um pequeno resumo do texto e responda: como serão os cargos no futuro?
Os cargos no futuro serão baseados em:
Organograma bem elaborado, feito de acordo com a realidade de cada empresa, com cargos bem definidos. Algumas funções poderão ser agrupadas dentro de um mesmo cargo de acordo com suas semelhanças de execução. Isso fará com que uma pessoa que não está qualificada para determinada função, possa ser readequada para outra, dentro do mesmo cargo conforme seus conhecimentos e competências.
Uma tabela salarial inicial de cada cargo, com os requisitos mínimos para cada um, fazendo com que, não haja injustiças e salários discordantes. Por exemplo: para funcionários que precisarem apenas do ensino fundamental, haverá a tabela do nível básico, começando do “número 1” para qualquer área de atuação, seja ela administrativa, contábil, operacional, etc. Para os técnicos, haverá outra tabela. Para os superiores, idem. Dentro dessa tabela, poderá existir uma