Cargos e salarios

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A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL
Cláudio Silva – Março 2009

1. Definições e Conceitos

Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada.

CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo).

Para Chiavenato(1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Cargos são intencionalmente desenhados, projetados, delineados, definidos e estabelecidos dentro de uma racionalidade: a busca da eficiência da organização.

A atividade de cargos cuida da análise e da avaliação de cargos, considerando os critérios jáestabelecidos a cada cargo e em relação aos demais, observando as responsabilidades e limitações para o seu desempenho.

SALÁRIO: é a contraprestação em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaço de tempo previamente definido.

O estudo de cargos e salários é, segundo Qualitas (2005, apud ARAUJO, 2006, p. 46)

{...} uminstrumento que permitirá à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações horizontais (méritos) e verticais (promoções) de seus profissionais e retenção de talentos da empresa. A definição de cargos e salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos colaboradores de acordo com suas aptidões e desempenhos; assim como subsidiará odesenvolvimento do plano de carreiras.

Tarefa: conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim, e quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de uma pessoa, surge, então, a função.

Função: é definida por representar um conjunto de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem serviços de uma pessoa. Sendo assim, quando há um conjunto de funçõessimilares forma-se o cargo, que passa a ser entendido também como um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.

TIPOS DE SALÁRIOS:

• Nominal (ou bruto) > é aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode se expresso em hora, dia, semana, mês, etc..

• Efetivo (oulíquido) > É o valor efetivamente recebido pelo empregado, já descontadas as obrigações legais (INSS, IR,etc.).

• Salário Complessivo > É ó que tem inserido no seu bojo, toda e qualquer parcelaadicional (hora extra etc.).

• Salário Profissional > É aquele cujo valor está expresso na lei, e se destina, especificamente a algumas profissões (por exemplo, médicos, engenheiros, psicólogos).• Salário Relativo > É a figura de comparação entre um salário e outro na mesma empresa.

• Salário Absoluto > É o montante que o empregado recebe,l´quido de todos os descontos, e que determina o seu orçamento.

EQUILÍBRIO

• Interno > Equidade na organização entre os cargos, e

• Externo > Adequação salarial da organização frente ao mercado de trabalho

PADRÕESINTERNOS DE EQUIDADE

• Capazes de traduzir a contribuição de cada pessoa na organização

• Aceitos por todos na organização, como justos e adequados

• Mensuráveis pela Organização e pelas pessoas

• Coerentes e conscientes no tempo, ou seja, tenham perenidade mesmo em um ambiente turbulento e instável.

• Simples e transparentes para que todos as pessoas possamcompreendê-los e ter acesso a eles.

REMUNERAÇÃO

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CONSIDERAÇÕES ESSENCIAIS

• Motivação (Intrínseca e extrínseca)

• Desempenho

• Recompensas

• Punições

• Reforçadores de comportamentos

□ Social – Agradecimento em público

□ Simbólico – Passagens de avião

□ Relacionado ao Trabalho – Promoções

□ Financeiro –...
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