Cargos e salarios por pontos

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS- MÉTODO POR PONTOS
I Etapas para a construção do plano de cargos e salários:
1) Fazer a análise do organograma da empresa: identificar os coordenadores ou gerentes para realização do Levantamento Preliminar de Funções;
2) LPF - Levantamento Preliminar de Funções para planejar o número de entrevistas e identificar os grupos ocupacionais existentes (ver Pontes, cap. 3);

MODELO DO LEVANTAMENTO PRELIMINAR DE FUNÇÃO (LPF) | Área: | Informante: | Cargo: | Data | NOME DO SUBORDINADO | PRINCIPAIS ATIVIDADES | | | | | | | | |

3) Fazer a Coleta de Dados com os funcionários ou com o gestor, visando o levantamento das atividades dos cargos (ver Pontes, cap. 4);
4) Descrever os Cargos (ver Pontes, cap. 5);

MODELO DE FORMULÁRIO - DESCRIÇÃO DE CARGO | Cargo: | Área: | Informante: | Data: | Objetivo principal do cargo: | | | | | Principais atividades: | | | | | | | Instrução: | Experiência: | Competência específica técnica: | Competência específica comportamental: | | | Assinatura Funcionário | | Assinatura Superior Imediato |

5) Definir os fatores para avaliação e elaborar o manual de avaliação (ver Pontes, cap. 3 e cap.9);

MANUAL PARA AVALIAÇÃO DE CARGO- MODELO | FATOR : Escolariedade | GRAUS | DESCRIÇÃO DO GRAU | 1 | Ensino Fundamental | 2 | 1º grau completo | 3 | 2º grau completo | 4 | Superior cursando | 5 | Superior completo |

MANUAL PARA AVALIAÇÃO DE CARGO- MODELO | FATOR : Experiência | GRAUS | DESCRIÇÃO DO GRAU | 1 | Sem experiência | 2 | 0 a 1 ano | 3 | de 1 a 3 anos | 4 | de 3 a 5 anos | 5 | acima de 5 anos |

MANUAL PARA AVALIAÇÃO DE CARGO- MODELO | FATOR : Complexidade das Atividades | GRAUS | DESCRIÇÃO DO GRAU | 1 | Tarefas simples, com predomínio manual. | 2 | Trabalho repetitivo com precedentes definidos, exigindo julgamento elementar. | 3 | Situações semelhantes, com padrões