Cargos e salários

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SUMÁRIO:
1 INTRODUÇÃO 7

2 LEGISLAÇÃO 8
2.1 Limite de experiência para contratação – Lei 11.644/2008 10
2.2 Jurisprudência 10
2.3 Critérios Para Homologação do Quadro de Carreira no MTE 13

3 OBJETIVOS 14

4 CONCEITOS 14
4.1 Tarefa 14
4.2 Função 14
4.3 Cargo 14
4.4 Salário 14
4.5Remuneração 14
4.6 Paradigma Salarial 15
4.7 Grupo Ocupacional 15
4.8 Análise de Cargos 15
4.9 Descrição de Cargos 15
4.10 Especificação de Cargos 15
4.11 Estrutura de Cargos 15
4.12 Classe Salarial 16
4.13 Faixa Salarial 16
4.14 Pesquisa Salarial 16
4.15 Política Salarial 16

5PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO 16

6 PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO 17
6.1 Objetivos a Serem Alcançados 17
6.2 Divulgação do Plano aos Colaboradores 18

7 ANÁLISE E DESCRIÇÃO DOS CARGOS 18
7.1 Coleta de Dados e Levantamento das Tarefas 18
7.2 Formulário de descrição de cargos 18
7.3 Entrevistas 19
7.3.1 Oque faz? 20
7.3.2 Quando faz? 20
7.3.3 Como faz? 20
7.3.4 Onde faz? 20
7.3.5 Porque faz? 20
7. 4 Exemplos de Descrição de Tarefas: 20
7.5 Observação no local de trabalho 21

8 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS 21
8.1 Finalidades Principais da Especificação de Cargos 22
8.2Principais Fatores de Especificação de Cargos 22
8.2.1 Fator Instrução 22
8.2.2 Fator Conhecimento 22
8.2.3 Fator Experiência 22
8.2.4 Fator Esforço Mental e Visual 23
8.2.5 Fator Esforço Físico 23
8.2.6 Fator Segurança/Risco 23
8.2.7 Fator Complexidade e Iniciativa 23
8.2.8 Fator Condições de Trabalho23
8.2.9 Fator de Responsabilidade por máquinas e equipamentos 23
8.2.10 Fator de Responsabilidade por Erros 24
8.2.11 Fator de Responsabilidade por Produtos e Matéria-Prima 24
8.2.12 Fator de Responsabilidade por Valores Numéricos 24
8.2.13 Fator Responsabilidade por Clientes (Interno e Externo) 24
8.2.14 Fator Responsabilidadepor Supervisão 24
8.3 Uniformização da Nomenclatura de Cargos 24
8.4 Exemplos de Descrição e Especificação de Cargos Conforme Modelo Formulário 24
8.4.1 Título do Cargo 25
8.4.2 Unidade 25
8.4.3 Descrição Sumária 25
8.4.4 Descrição Detalhada 25
8.4.5 Especificação de Cargos 25
8.4.5.1Secretária 25
8.4.5.2 Açougueiro 27
8.4.5.3 Analista de Departamento Pessoal 28
8.4.5.4 Encarregado de Depósito 30
8.4.5.5 Motorista 31

9 AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CARGOS 32
9.1 Conceitos 33
9.2 Objetivos 33
9.3 Comissão de Avaliação de Cargos 33
9.3.1 Membros Permanentes 339.3.2 Membros Provisórios 33
9.3.3 Membros Opcionais 33
9.3.4 Objetivos da Criação das Comissões 34
9.3.5 Cargos-Chave 34
9.4 Grupos Ocupacionais 34
9.4.1 Grupos Operacionais 35
9.4.2 Grupos Administrativos 35
9.4.3 Grupos Técnicos e Especializados 35
9.4.4 Grupos Ocupacionais deProfissionais Liberais 35
9.4.5 Grupos Gerenciais 36

10 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO 36
10.1 MÉTODOS NÃO QUANTITATIVOS 36
10.1.1 Método de Escalonamento de Cargos 36
10.1.2 Método de Categorias Pré-Determinadas (ou de Classificação) 37
10.1.3 Tabela de Graus Hierarquizados para Classificação de Cargos 38
10.2...
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