Capítulo 9 – alguns elementos sobre teoria das organizações

Capítulo 9 – Alguns elementos sobre Teoria das Organizações

- Objetivos:

• Apresentar breves considerações sobre paradigmas aplicados ao estudo das organizações;

• Destacar os pressupostos do paradigma interpretativo

- Paradigma – Definição:

“É um conjunto de regras e regulamentos (escritos ou não) com duas funções: estabelecer ou definir limites, e indicar como se deve agir dentro desses limites para se obter êxito, que é medido pela habilidade para resolver problemas”.

9.1 – Reflexões sobre o paradigma funcionalista

Paradigma Funcionalista: A realidade social é composta de fatos e relacionamentos que podem ser identificados, estudados e, principalmente medidos (ciências naturais – analogias mecanicistas e biológicas).

- Preocupação: Status quo, ordem social, solidariedade e satisfação das necessidades.

- Limites: A preservação de certas verdades caracteriza a ação social como conduta normal de vida (não propicia o questionamento legitimando um contexto social).

- Portanto: Os indivíduos se comportam como instrumentos controlados pela organização (fragmentação do trabalho, padronização, redução custos, tarefas repetitivas).

- Década de 1970 - Corrente Contingencialista:

- Acredita que o meio ambiente influencia a estrutura da organização (modelo situacional se preparando para mudanças).

- Conclusão:

Paradigma Funcionalista + Corrente Contingencialista:

• Mostravam-se inadequadas pela concepção limitada do próprio ser humano;

• Caminho inadequado a produtividade e eficiência nas organizações.

Crescimento da Psicologia Industrial: estudo do comportamento do indivíduo na organização. Acreditava-se que a produtividade e eficiência estavam relacionadas à satisfação de certas necessidades psicológicas do indivíduo.

Administração no seu enfoque funcionalista:

“Incorporou conhecimentos do campo comportamental a fim de