Capítulo 14 – resolvendo-se em relação à autoridade

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Capítulo 14 – Resolvendo-se em Relação à Autoridade

Compreender suas próprias atitudes conscientes e inconscientes em relação à autoridade é essencial para ser efetivo em qualquer empresa. Todo mundo tem um chefe, cada trabalhador, cada gerente, cada empresário, todos eles tem pessoas a quem responder, alguns costumam consumir muito tempo discutindo o seu relacionamento com seus chefes, outros tiram contam histórias de heróis, fantasias, a busca de um novo mentor.
Na verdade, essa questão é tão presente que nós consideramos uma coisa natural.
A autoridade esta relacionada com o poder mas os dois não são a mesma coisa.O poder costuma ser confundido com dominação ou status, nada mais é que a capacidade de agir, a autoridade é o direito ou permissão para agir, é a permissão que recebemos para expressar o nosso eu, para ser uma pessoa reconhecida e respeitada. Se você não possui autoridade, ou foi retirada, ou diminuída, isso leva a se sentir isolado e alienado.
Todos nós crescemos em famílias com pais (gente grande) e crianças (gente pequena), sentir-se pequeno e menos poderoso, e querer ser maior e mais poderoso, é um aspecto fundamental do desenvolvimento humano. Freud mostrou que as crianças vivenciam a dinâmica grande-pequeno, dentro de uma família “Enquanto você for tão grande, eu sempre vou me sentir pequeno”. Essa fantasia é, tão, ampliada pela sensação que a criança tem de que o pi e a mãe, na realidade, se sente ameaçado pelo poder pessoal e ou atratividade da criança, ou seja, a criança acredita que o pai e a mãe deseja suprir sua expressão natural de poder e efetividade. A perspectiva da criança em relação á autoridade se complica ainda mais em função de sua dependência – e o desejo de ser dependente do pai e da mãe. Existe uma parte da criança que quer ser cuidada pelos pais e ao mesmo tempo a outra esta brava com eles, e na vida adulta se apresenta com o desejo de ser fortemente liderado e uma revolta contra a liderança forte ao mesmo