Capital intelectual

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  • Publicado : 11 de março de 2012
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SANDER DA SILVA OLIVEIRA R.A. 1089226

CAPITAL INTELECTUAL - GESTÃO DO CONHECIMENTO

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO
CURSO: TECNOLOGIA EM LOGÍSTICADISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO II
PROFESSOR: JOAO L. DE SOUZA LIMA

POLO : RIO CLARO
ANO: 2012
Capitalintelectual – Gestão do conhecimento

Realmente as pessoas devem estar sempre abertas a novas experiências a novos conhecimentos ouvindo sempre o próximo e não se preocupar em falar, pois é ouvindo quese ganha conhecimento e não falando como muitos acham, nunca é insignificante coisas que nos passam no dia a dia, mesmo que pessoas mais jovens podem nos surpreender com suas experiências, por issodevemos estar sempre abertos para o conhecimento e para a amizade devemos sempre cultiva-las e estar rodeados de pessoas que gostamos. Isso se aplica muito nas organizações empresariais, pois é nesseambiente que passamos a maior parte do nosso tempo, devemos sempre ter a humildade de aceitar alguma orientação de nossos colegas de trabalho e de nossos lideres, pois sempre tem algo que ainda nãosaibamos. O líder é a pessoa que mais deve ter a sensibilidade para lidar com pessoas e sempre lembrar que cada qual possui uma personalidade e que elas enxergão por perspectivas diferentes pois oscaminhos que trilharam para chegar até aquele momento foram diferentes, o papel do líder nas organizações atuais é de sempre motivar sua equipe fazendo com que elas saibam que eles são de extremaimportância para a empresa e que são os trabalhos de todos que vai levar a empresa a alcançar seus objetivos, o líder nunca deve menosprezar o intelecto de seus subordinados pois eles estão ligados diretosaos processos e pode sim ter ideias que possa a vir facilitar o trabalho da equipe e também é conhecendo cada pessoas que o líder vai saber o que cada qual gosta de fazer, suas habilidades e...
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