Cap 10 TGA

Capítulo 11
Modelos de Organização
Introdução
Todas as organizações se utilizam, no geral, das mesmas técnicas e princípios básicos para o processo de organizar, no entanto, elas usam estruturas organizacionais diferente. A estrutura organizacional varia dependendo da situação que a organização está inserida, mas inda assim possui elementos que permitem agrupá-las em modelos, os dois principais modelos são: o mecanicista e o orgânico.

Modelo de organização
As organizações são diferentes umas das outras, mas compartilham semelhanças que permitem agrupá-las em modelos. Entre um banco e um centro acadêmico, é possível notar que essas organizações possuem diferentes modelos organizacionais, mas quando comparamos um banco com outro banco, notamos que modelo organizacional e parecido.
Dentre os principais modelos, o mecanicista se caracteriza pela sua ênfase em regras e sua organização é hierárquica, burocrática, especializada. E é adequada às condições ambientais estáveis. O modelo orgânico é flexível com definições continua de tarefas, os organogramas são de pouca utilidade, e é adequada às condições ambientais dinâmicas.

O modelo mecanicista
O modelo mecanicista ou burocrático tenta imitar o funcionamento automático das máquinas, esse modelo tende a ser impessoal e rígido, com regras, regulamentos e processo bem definidos. As pessoas trabalhão em escopos pequenos e especializado, sem muita autonomia. A autoridade e centralizada e o estilo de liderança e autocrático, e as relações humanas são formais.

O modelo orgânico
O modelo orgânico procura imitar o comportamento dos organismos vivos se adaptando a cada situação e se afasta do modelo burocrático. Com isso tenta diminuir o grau de formalidade e impessoalidade. Dão maior ênfase ao sistema social e às pessoas. A Hierarquia e especialização são menos importante e as pessoas possui uma maior autonomia, além da comunicação ser mais informal.

Combinação de modelo
Nenhuma organização é totalmente mecanicista ou