caminhos para motivação

Matriz de atividade individual*

Módulo: I Atividade:
Título: CAMINHOS PARA MOTIVAÇÃO
Aluno: ÉRICA VIANA CALMON
Disciplina: MOTIVAÇÃO Turma: 251
Introdução

“Motivação é uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é um motivo para a ação”. (Sylvia Vergara)
O processo de motivação nas empresas tem como fundamento estimular os colaboradores de uma equipe a alcançarem metas, objetivos, manter-se coesos em um clima de harmonia e união.
Neste trabalho vamos abordar como atitudes de uma administração voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários fazem a diferença nas tomadas de decisões e no alcance dos resultados.
A motivação e liderança serão abordadas em conceitos, teorias, exemplificações de como atuar e gerar a motivação. Passando pela importância deste trabalho aplicado nas organizações.

Teorias sobre motivação

A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo, como cada pessoa tem suas particularidades, gosto, desejos e sonhos diferentes, não temos como generalizá-la, e é este e outros motivos que faz este assunto ser alvo de muitos estudos e teorias.
A teoria de Maslow estabelece a conhecida hierarquia de necessidades básicas, ilustrada na forma de pirâmide como:
1. Fisiológica – Sobrevivência, alimentação, vestuário;
2. De segurança – Proteção, estabilidade no emprego;
3. Social – Aceitação, amizade, sentimento de pertencer.
4. Estima – Autoconfiança, auto-realização, criatividade, auto desenvolvimento flutuante e complexo.
Mesmo tendo sido largamente aceita, tem sofrido várias críticas pelo que a teoria deixa de considerar, que as necessidades variam de cultura para cultura e de pessoa para pessoa. E em nossa experiência deparamos com estás diferenças de formas bem claras e sucintas, nem sempre o mesmo que estimula um serve de estimulo para outro.
Segundo Herzberg, o indivíduo é motivado pela realização e reconhecimento do trabalho executado.