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  • Publicado : 30 de março de 2012
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Introdução
Aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro dasorganizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Ocomportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente.Conceito
É o estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitude dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e arotatividade e promover a cidadania organizacional.

Desenvolvimento do Conteúdo
O Desenvolvimento é um esforço educacional muito complexo,destinado a mudaratitudes,comportamentos,valores,e a estrutura da organização,de tal maneira que essa possa se adaptar melhor as novas conjunturas,mercados tecnologias,problemas e desafios que estão surgindo em uma crescente progressão, visandoa clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização.O Desenvolvimento organizacional exige participação ativa,aberta e não-manipulada de todos os elementos queserão sujeitos ao seu processo,mais que tenha um profundo respeito pela pessoa humana.
Conclusão
Um propósito muito bom para adquirir um bom rendimento na produtividade estudando fundamente ocomportamento do ser humano tanto pessoal como em grupo, trazendo novas idéias, comprometimento buscando os objetivos e metas a ser alcançada, satisfazendo se pessoalmente, com isso trás bonsresultados, um bom ambiente para se trabalhar com muito sucesso e muita satisfação a organização se tornando competente e valorizado.

Bibliografia
Livro:
Comportamento Organizacional :...
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