Caderno Gisela Patricia C Pia

Gestão de Recursos Humanos
Análise de Funções, Recrutamento e Selecção

2007/08

POSTO DE TRABALHO – uma unidade da organização que consiste num grupo de deveres e responsabilidades que o tornam separado e distinto dos outros postos de trabalho. ( CHRUDEN E SHERMAN, 1963, P. 79, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P.243)

Os deveres e responsabilidades de um posto de trabalho pertencem ao trabalhador que o desempenha e porciona os meiospelos quais contribui para o alcançar dos objectivos da organização. ( CHRUDEN E SHERMAN, 1963, CIT POR POR CHIAVENATO, 2004, P.243).

POSTO DE TRABALHO – conjunto de todas as actividades desempenhadas por uma única pessoa que podem ser entendidas por intermédio de um conceito unificado, e que ocupam um lugar formal no organograma. ( LIVY, 1975, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P. 243.)
FUNÇÕES, TAREFAS OU ATRIBUIÇÕES
Elementos componentes de um papel de trabalho que devem ser cumpridas pelo titular de um posto de trabalho. ( LIVY, 1975, CIT POR CHIAVENATO, 2004, P. 243.)
A DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES ► processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compoêm um posto de trabalho e que o tornam distinto de todos os outros existentes na organização. (CHIAVENATO, 2004, P. 242)
► definição escrita do que o titular de um posto de trabalho faz, como o faz e porque o faz. ( DE CENZO E ROBBINS, 1996, CIT POR CHIAVENATO, 99)
►documento escrito que identifica, descreve e define um posto de trabalho em termos de deveres , responsabilidades, condições de trabalho e especificações. (GOMEZ, MEJIA, BALKIN E CANDY 1995 CIT POR CHIAVENATO)
► definição escrita do que o titular de um posto de trabalho faz, como o faz, e em que condições o faz. (DESSLER , 1997, CIT POR CHIAVENATO, 99)
☺ Define e relaciona o que o titular de um posto de trabalho faz, como o faz, sob que condições faz e porque o faz. ( CHIAVENATO, 1999)
Relaciona de forma breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades de um posto de trabalho. (