Caderno de pesquisa salarial

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Índice Página

1. Relação de Empresas Participantes ................................................................................ 2

2. Identificação da Empresa Participante ............................................................................. 3

3. Informações da Empresa Participante............................................................................ 4

4. Política e Práticas de Administração Salarial ................................................................. 6

5. Pesquisa de Benefícios ................................................................................................... 8

6. Pesquisa de Salários

6.1. Relação das áreas e cargospesquisados ................................................................. 10

6.2. Sumário das descrições dos cargos e informações .................................................. 14
salariais

1. Relação das Empresas Participantes

1. CCE da Amazônia S/A.

2. Evadin Indústrias Amazônia S/A

3. Gradiente Eletrônica Áudio e Vídeo Ltda.

4. Moto Honda da AmazôniaLtda

5. Nokia do Brasil Tecnologia Ltda

6. LG Eletronics da Amazônia Ltda

7. Itautec Philco S.A

8. Panasonic da Amazônia S.A

9. Philips da Amazônia S.A Ind. Eletrônica

10. Samsung SDI Brasil Ltda

11. Semp Toshiba Amazonas S.A

12. Siemens Eletroeletrônica S.A

13. Sony da Amazônia Ltda

2- Identificação da Empresa Participante

Empresa:Endereço:

Telefones p/ Contatos - Ramais:

E- Mail:

Fax: C.E.P.:

Responsável pela área de Recursos Humanos:

Nome:

Cargo:

E-Mail

Telefone / Ramal:

Responsável pelas informações:

Nome:

Cargo:

E-Mail

Telefone / Ramal:

3- Característica da Empresa Participante

3.1.- Estrutura Organizacional Básica:SAMSUNG EMPRESA PESQUISADA

3.2.- Sindicato dos Empregados:

3.3.- Mês da Data Base:

3.4.- Segmento de Atividade Econômica:

3.5.- Número de Funcionários e Jornada de Trabalho, conforme tipo de mão-de-obra:

|Níveis |Nº de funcionários ||Mão-de-Obra Indireta | |
|Mão-de-Obra Direta | |
|Terceirização ||

3.6.- Informe os reajustes salariais concedidos após a última data base, escalonando por faixas, se for o caso:

Mês / Ano Faixa % Motivo

3.7.- Mês base dos dados informados:

4. Política e Práticas de Administração Salarial

4.1. Tabela Salarial:

A empresa possui uma Tabela Salarial,diferenciada por níveis ou tipo de mão de obra? Especifique os níveis e quantas faixas salariais constituem cada tabela.

Qual a amplitude das Faixas Salariais, por nível?

4.2. Política de Reajuste Salarial:

Quais os critérios para administrar a política de promoção vertical adotada pela empresa, considerando:

- O tempo mínimo no cargo:
- O percentual mínimo e máximo depromoção:
- A forma de parcelamento: período
percentual

Quais os critérios para administrar a política de promoção horizontal adotada pela empresa, considerando:

- O tempo mínimo na empresa / cargo:
- O percentual mínimo e máximo de promoção:
- A periodicidade de concessão:

4.3. Política de...
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