Brigada de incendio

SISTEMA DE INFORMAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS

Assessoria Universitária Pedagógica De Extensão
Pós-Graduação em Gestão de Pessoas

RESUMO

O ritual de acasalamento já começou.
As alianças estratégicas já são uma realidade. No ano 2000, haverá uma confusão nas fronteiras das empresas de televisão a cabo, telefônicas e de computadores. Estamos vislumbrado um mundo onde o nosso aparelho de televisão permitira aos telespectadores selecionar filmes, programas de TV, videogames, operações bancárias etc. com a facilidade de ligarmos para um amigo. Mesclemos a tecnologia sem fio- que inclui a transmissão por satélite, os telefones celulares, a microonda e novas espécies de unidades de mensagem – com os tele computadores pessoais, que podem ser programados para receber sinais de televisão e rádio, além das transmissões telefônicas: eis o projeto de uma revolução. Revolução que os sistemas estarão cada vez mais presentes, por se tratarem de ferramentas ou as tecnologias utilizadas para manipular dados e gerar informações que interessem as empresas. Essa informação é o conhecimento que uma organização ou individuo possui de seus negócios, portanto a informação é o bem mais precioso de uma organização ou de um individuo.

Palavras-chave: Sistema de Informação; Gestão de Pessoas; Organização.

1 INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é mostrar como funcionam nas organizações os bancos de dados, os sistemas de informação e como são realizadas as auditorias. Para iniciar podemos destacar a importância de um banco de dados que é um conjunto de informações ordenadas e que se relacionam entre si para facilitar o manuseio do usuário. Já o sistema de informações é o gerenciamento das informações relacionadas com o planejamento, implementação e controle dos processos neste caso relacionados com área de Recursos Humanos. Já por sua vez a auditoria trata da verificação do uso correto do sistema e como ele vem sendo utilizado, esta auditoria é realizada por um