Breve resumo das Teorias Administrativas

ABORDAGENS DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS DAS ORGANIZAÇÕES
ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA – 1911 – (Frederick W. Taylor) – ênfase nas tarefas: racionalização do trabalho do operário; estudo dos tempos e movimentos; tempo padrão; fragmentação das tarefas; superespecialização do trabalhador. Busca da eliminação do desperdício e redução dos custos da produção.
Visão microscópica do homem tomado isoladamente como apêndice da máquina – o ”homem econômico”.
Princípios: Planejamento, Preparo, Controle e Execução. A organização vista como um sistema fechado, levando-se em consideração apenas a organização formal. Abordagem eminentemente prescritiva e normativa. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO – 1916 – (Henri Fayol) – ênfase na estrutura organizacional. Preocupou-se em definir as funções básicas da empresa (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa). Define o ato de administrar como: (prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar), bem como os princípios gerais da Administração aplicáveis universalmente
(Divisão do trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Disciplina; Unidade de Comando; Unidade de
Direção; Subordinação dos Interesses Individuais aos Gerais; Remuneração do Pessoal; Centralização;
Cadeia Escalar; Ordem; Eqüidade; Estabilidade do Pessoal; Iniciativa e Espírito de Equipe). Restringiu-se exclusivamente à organização formal. “Aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos órgãos componentes da organização e das suas inter-relações estruturais. Abordagem mecanicista (“Teoria da Máquina”), prescritiva e normativa.
TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS – Anos 30 – (Elton Mayo) – ênfase nas pessoas e no clima psicológico do trabalho. A Experiência de Hawthorne. Nova concepção da natureza humana: o “homem social”. A integração social e o comportamento social dos empregados: as necessidades psicológicas e sociais: o estudo dos grupos informais e da “organização informal”. As relações humanas dentro das