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As Mudanças e a Organização

AS MUDANÇAS E A ORGANIZAÇÃO:
• Um novo conceito de organização.
* Conceito de cultura organizacional.
• Clima organizacional.
• Mudança da cultura e do climaorganizacional.
• Conceito de mudança.
• O processo de mudança segundo Lewin.
• Conceito de desenvolvimento.
• Fases da organização.
• Críticas às estruturas convencionais.

Warren Bennis definiu DO comouma resposta à mudança, uma complexa estratégia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crenças, as atitudes, os valores e a estrutura das organizações, de modo que elas pudessemmelhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao próprio ritmo vertiginoso das mudanças.

Organização é a coordenação de diferentes atividades de contribuintes individuais com afinalidade de efetuar transações planejadas com o ambiente

As organizações assumem diferentes formas, em diferentes locais e tempos. As organizações percorrem cinco fases:

FASE PIONEIRA:
FASE DEEXPANSÃO:
FASE DE REGULAMENTAÇÃO:
FASE DE BUROCRATIZAÇÃO:
FASE DE REFLEXIBILIZAÇÃO:

Conceito de Organização
Uma organização é a coordenação de diferentes actividades de contribuintes individuais com afinalidade de efectuar transacções planeadas com o ambiente. Toda organização actua em determinado meio ambiente e sua existência e sobrevivência dependem da maneira como ela se relaciona com esse meio.Assim, ela deve ser estruturada e dinamizada em função das condições e circunstâncias que caracterizam o meio em que ela opera. Os autores da D.O. adoptam uma posição antagônica ao conceito tradicional deorganização, salientando as diferenças fundamentais existentes entre os Sistemas Mecânicos (típicos do conceito tradicional) e os Sistemas Orgânicos (abordagem da D.O.).

Vejamos o quadro abaixo:Sistemas Mecânicos (Abordagem Tradicional)
• A ênfase é exclusivamente individual e nos cargos 2x2
• Relacionamento do tipo autoridade e obediência
• Rígida adesão à delegação e à responsabilidade...
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