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Introdução

O presente trabalho pretende de uma forma resumida, contribuir com conhecimento actualizado sobre Mudança e Desenvolvimento. A mudança é a superação do estabelecido, do contexto de ajuste, da realidade passada. Mudar é atualizar-se, é descontextuar-se, é responder aos questionamentos, aos estímulos do estar-no-mundo, por isso o ser humano se desenvolve, evolui, cresce, muda. Nem sempre a mudança tem o sentido evolutivo, de disponibilidade, às vezes ela pode provocar estabilização de comportamento

Desenvolvimento

A mudança é a superação do estabelecido, do contexto de ajuste, da realidade passada. Mudar é atualizar-se, é descontextuar-se, é responder aos questionamentos, aos estímulos do estar-no-mundo, por isso o ser humano se desenvolve, evolui, cresce, muda. Nem sempre a mudança tem o sentido evolutivo, de disponibilidade, às vezes ela pode provocar estabilização de comportamento.
Apesar de sempre ser um descontextuamento, a mudança pode criar manutenção, uma organização rígida de encaixe. Basta pensarmos que, se a estrutura estiver dividida, fragmentada ou pulverizada em situações, sintomas, a mudança de uma região, parte, ponto ou posição pode corresponder à neutralização de possibilidades. Por exemplo: mudança na atmosfera familiar - morte do pai, criando um descontextuamento econômico além de outros; o padrão de vida familiar é reduzido pois a manutenção da família é feita agora através da pensão deixada pelo falecido.
Este descontextuamento, esta mudança, modifica a maneira de perceber o mundo, a sociedade, o outro e a si mesmo, tanto nos filhos como na mãe. Surge uma estabilização à medida que, por uma estrutura dividida, filhos e mãe adaptam-se ao novo padrão, justificando, tampando os problemas da falta de capacidade para sobreviver, da falta de autonomia.
Quando o problema é transformado em justificativa, tampa as possibilidades humanas de desenvolvimento e de capacitação profissional, cria-se uma estabilização, uma