Biologia

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c. Como Camargo é o mais provável substituto da Gerência da Unidade W, seus substitutos necessitam,
agora, de plano de ação específico que osdesenvolva mais rapidamente, para que pelo menos um deles
possa estar preparado para assumir a gerência dentro de prazo menor.
d. A situação é crítica quanto aoprovável substituto do Supervisor da Unidade T, uma vez que o único
candidato tem péssimo desempenho e potencial fraco. A situação sugere duas ações: aprimeira, um plano de
melhoria do desempenho e potencial para Simões; a segunda, a substituição de Simões.
e. A situação também é crítica quanto aosubstituto do Supervisor da Unidade V, tendo em vista que o atual
ocupante está sendo cotado para uma das duas gerências (Unidade Y e Unidade X). O planode ação deve
ser o de contratar dois substitutos em potencial, ou de desenvolver internamente dois funcionários.
Outra maneira de representar o planode sucessão é por meio do Resumo de Substituição, que é uma tabela
que permite a tabulação dos mesmos dados, conforme mostrado no Quadro abaixo. Asconclusões são as
mesmas já apresentadas pela análise do gráfico de substituição. A vantagem desta técnica é a simplicidade
na sua elaboração, pois é maisdemorado o desenho do organograma que o de tabelas, apesar de o
computador poder ajudar na elaboração do gráfico.
É importante salientar que também paraa elaboração da avaliação de potencial e do plano de sucessão é
necessário um banco de dados que contenha currículos atualizados dos funcionários da e
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