Bibliografia

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Bibliografia (básica e complementar)
Básica
BERGAMINI, Cecília Whitaker; BERALDO, Deobel Garcia Ramos. Avaliação de desempenho humano na empresa. São Paulo: Atlas, 2010
CHIAVENATO, Idalberto.Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.

Complementar
CHIAVENATO, Idalberto. Desempenho humano nas empresas: como desenhar cargos e avaliaro desempenho para alcançar resultados. São Paulo: Manole, 2009
DRUCKER, Peter Ferdinand. Fator humano e desempenho. São Paulo: Pioneira, 2002
LUCENA, Maria Diva da Salete. Avaliação de desempenho.São Paulo: Atlas, 1995
PONTES, Benedito Rodrigues. Avaliação de desempenho: métodos clássicos e contemporâneos, avaliação por objetivos, competências e equipes. São Paulo: LTr, 2008
REIS, Germano G.Avaliação 360 graus – Um Instrumento de Desenvolvimento Gerencial. São Paulo: Atlas 2002
TERRA, José Cláudio Cyrineu. Gestão do conhecimento: o grande desafio empresarial : uma abordagem baseada noaprendizado e na criatividade. 3. ed. São Paulo: Negócio, 2001

Bibliografia Básica

- Abrucio, Fernando Luiz Et Al. Nova Gestão Pública.São Paulo: Fundap, Secretaria de Gestão Pública,2009.
- Banov, Márcia Regina. Psicologia No Gerenciamento De Pessoas. São Paulo: Atlas, 2008.
- Chiavenato, Idalberto. Gestão De Pessoas: E O Novo Papel Dos Recursos Humanos NasOrganizações. Rio De Janeiro: Elsevier, 2004.


Bibliografia Complementar

- Bergamini, Cecília Whitaker. Motivação Nas Organizações. 4 Ed. São Paulo: Atlas, 1997.
- Bleger, José.Psico-Higiene E Psicologia Institucional. Trad. De Emília De Oliveira Diehl. Porto Alegre: Artes Médicas, 1984.
- Bom Sucesso, Edina De Paula. Relações Interpessoais E Qualidade De Vida NoTrabalho. Rio De Janeiro: Qualitymark, 2002.
- Brasil, Ministério Da Saúde. Secretaria De Vigilância Em Saúde. Política Nacional De Promoção Da Saúde. Ministério Da Saúde, Secretaria De...
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