benificios sociais

Curso Técnico em Logística

GESTÃO DE PESSOAS:
Benefícios Sociais.

Muriaé-MG
02 de outubro de 2014

Curso Técnico em Logística

GESTÃO DE PESSOAS:
Benefícios Sociais.

Trabalho apresentado a unidade de ensino Gestão de Pessoas do Curso Técnico em Logística do PRONATEC na Faculdade de Minas – FAMINAS, como requisito parcial a sua integralização.
Prof.: Francisco Assis
Aluno (a): José Wilker de Souza Oliveira
Período: 1°

Muriaé-MG
02 de outubro de 2014
SUMÁRIO

1.DESENVOLVIMENTO 3
2. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 6
1. DESENVOLVIMENTO
Questionário e respostas:
1- O que é remuneração direta ou indireta?

R: A remuneração direta está relacionada com o salário conivente com o Direta: salário dentro da abordagem proporcional ao cargo ocupado.
Indireta: serviços e benefícios sociais comuns para todos os cargos independente deles, algumas organizações oferecem e desenvolvem diferentes planos para diferentes cargos e níveis.

2- Defina benefícios sociais.

R: São remunerações indiretas visando oferecer benefícios e satisfações pessoais aos funcionários independente dos cargos, beneficiando também o empregado em relação ao custo total da remuneração, atraindo e motivando pessoas talentosas.

3- Explique as origens dos benefícios sociais.

R: A partir da conscientização das responsabilidades sociais da empresa, essa, preocupada em reter mão-de-obra e baixa rotatividade de pessoal.

4- Conceitue os benefícios quanto à sua exigência.

R: Mediante exigibilidade, os benefícios são classificados em legais e espontâneos.
Legais: benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou convenções coletivas entre sindicatos.
Espontâneos: benefícios concedidos pela empresa, já que não são exigidos por lei ou negociações coletivas.

5- Conceitue os benefícios quanto à sua natureza.

R: Classificados em monetários e não monetários mediante sua natureza.
Monetários: concedidos em