Benefícios

Aula 1- Gestão de Benefícios - Document Transcript

1. Centro Universitário Celso Lisboa Aula 1 – Administração de Benefícios. Prof. Angelo Peres O que faz o RH? angelo peres 1 2. Quais são as tendências e as questões mais importantes que o RH está enfrentando? As empresas estão tornando-se globais; Incremento constante de novas tecnologias; Mudança na configuração dos escritórios; Entramos na era do flexível, do cognitivo, do imaterial; A gestão por mudança virou crucial; Observar a problemática social do país; Desenvolver capital humano; Reagir ao mercado; Conter custo. 2 3. O Capital Humano é intangível. Seu conhecimento se deprecia rapidamente, e não pode ser gerenciado da mesma maneira que as empresas gerenciavam no século passado. Por Quê? Um dos motivos é porque o Homem é múltiplo, e se complementa e se reproduz nas organizações. Assim, a Vantagem Competitiva do século XXI só se dará quando os empresários entenderem que os trabalhadores são seres com capacidades, sonhos e desejos. 3 4. Daí...RH deve entender que... O trabalho passa a ser mercadoria; Tem mais valor quem faz a diferença e que gera valor; Tem que ser fonte de geração conhecimento; Habilidades específicas tem vida curta; O profissional tem que se descobrir. Ainda...O Perfil Genérico requerido Boa formação acadêmica geral; Espírito de equipe; Foco em resultados e não na tarefa; Versáteis; Tenham alguma capacidade de liderança; 4 5. Visão sistêmica da empresa; Capacidade de se autodesenvolver; Entusiasmados por natureza; Ambiciosos; Pensar na carreira como em algo fora da caixa; Aproveitar as oportunidades; Capacidade de aprender no dia-a-dia. ..... Para ter profissionais com este perfil... As empresas terão que investir em ações de RH voltadas para a criação de estratégias de retenção... Uma delas é a correta gestão de BENEFÍCIOS. 5 6. Benefícios representam a compensação financeira indireta através de incentivos, reconhecimentos, recompensas e serviços. Proporcionados