Benefícios Sociais

ORIGENS E TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS

Origens dos Benefícios Sociais
Tem história recente e está ligado à conscientização das empresas quanto a sua responsabilidade social.
As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
1. atitude e expectativas do empregado quanto aos benefícios sociais;
2. exigências dos sindicatos
3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los;
5. controle salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços;
6. impostos atribuídos às empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.
Tipos de Benefícios Sociais
Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em 3 áreas de sua vida:
1. No exercício do cargo (seguro, prêmios de produção);
2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório);
3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação etc.)
Os Planos também são classificados enquanto: exigência, natureza e objetivo.
1. Quanto à sua exigência: legais ou espontâneos
A) Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex: férias, horas extras, 13º salário, aposentadoria, salário-família,etc.
B) Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas. Ex: refeições, transporte, empréstimos, gratificações, plano de saúde etc.
2. Quanto à sua natureza: monetários ou não monetários
A) Monetários: concedidos em dinheiro, por folha de pagamento. Ex: 13º salários, férias, aposentadoria.
B) Não Monetários: oferecidos na forma de serviços. Ex: refeitórios, Clube ou Grêmio, seguro de vida, flexibilidade de horário, etc.
3. Quanto aos seus objetivos: Assistenciais, recreativos e supletivos.
A) Assistenciais: visam prover os empregados e familiares de certas condições de segurança e previdência. Ex: serviço