Beneficios

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO UNIRADIAL












BENEFICIOS























BENEFICIOS









ALUNO: Cristina Moreira
Filipe Oriolo
Andreia Mendes
Amanda Teixeira



Trabalho apresentado na disciplina de Gestão de Benefí-cios curso de Gestão de Re-cursos Humanos, turno Noturno daUniversidade Estácio Uniradial ministrado pela professora Andréia.



Benefícios

Para Trabalhador
- Melhoria de suas condições nutricionais e de qualidade de vida;
- Aumento de sua capacidade física;
- Aumento de resistência à fadiga;
- Aumento de resistência a doenças;
- Redução de riscos de acidentes de trabalho.
Para Empresas
- Aumento de produtividade;
- Maior integraçãoentre trabalhador e empresa;
- Redução do absenteísmo (atrasos e faltas);
- Redução da rotatividade;
- Isenção de encargos sociais sobre o valor da alimentação fornecida;
- Incentivo fiscal (dedução de até quatro por cento no imposto de renda devi-do).
Para o Governo
- Redução de despesas e investimentos na área da saúde;
- Crescimento da atividade econômica;
- Bem-estar social.
1.Modalidades de Serviços de Alimentação

A empresa poderá optar pelas seguintes modalidades de serviços:
- Autogestão (serviço próprio)
A empresa beneficiária assume toda a responsabilidade pela elaboração das refeições, desde a contratação de pessoal até a distribuição aos usuários.
- Terceirização (Serviços de terceiros)
O fornecimento das refeições é formalizado por intermédio de contratofirmado entre a empresa beneficiária e as concessionárias.
Quando a empresa beneficiária optar por utilizar serviço de terceiros, deverá certificar-se de que os mesmos sejam registrados no Programa de Alimentação do Trabalhador (Portaria Mtb nº 87, de 28 de janeiro de 1997).
Esta modalidade dispõe das seguintes opções:



Refeição transportada:
A refeição é preparada em cozinha industrial etransportada até o local de tra-balho; Administração de cozinha e refeitório
A empresa beneficiária contrata os serviços de uma terceira, que utiliza as ins-talações da primeira para o preparo e distribuição das refeições;
Convênio:
Os empregados da empresa beneficiária fazem suas refeições em restaurantes conveniados com empresas operadoras de vales, tíquetes, cupons, cheques, etc.;Alimentação convênio:
A empresa beneficiária fornece senhas, tíquetes, etc., para aquisição de gêne-ros alimentícios em estabelecimentos comerciais; Cesta de alimentos
A empresa beneficiária fornece os alimentos em embalagens especiais, garan-tindo ao trabalhador ao menos uma refeição diária.
Objetivos

)O PAT tem por objetivo melhorar as condições nutricionais dos trabalhadores, com repercussõespositivas para a qualidade de vida, a redução de acidentes de trabalho e o aumento da produtividade.

Participação do Trabalhador no Custo

De acordo com o artigo 4º da Portaria nº 3 de 1 março de 2002, a participação financeira do trabalhador fica limitada a 20% do custo direto da refeição.

2. Cestas básicas
As cestas básicas são direcionadas aos funcionários que recebem até cinco saláriosmínimos por mês, a lei 6.321 de 14 de abril de 1976 faculta às pessoas físicas e jurídicas equiparadas em lei, a dedução das despesas com as cestas básicas oferecidas aos trabalhadores de baixa renda em até 4% do imposto devido e está regulamentado no decreto nº. 05 de 14 de janeiro de 1991 e pela portaria nº. 03 de 1 de março de 2002.
Para algumas categorias são facultadas, embora para outrascategorias seus respectivos sindicatos as tornaram obrigatórias como, por exemplo, sindicato das escolas particulares, dos postos de combustíveis, dos condomínios, dos bares, restaurantes, hotéis e similares, dos panificadores etc., ou substituídas por processos similares que têm aprovação pelo programa, particularmente prefiro a aquisição de cestas básicas de empresas credenciadas no PAT e...
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