Beneficios sociais

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INTRODUÇÃO

BENEFÍCIOS SOCIAIS
Conceito de benefícios sociais são certas regalias e vantagens dadas pelas organizações, esses benefícios podem ser médico-hospitalar, seguro de vida, alimentação, transporte, pagamento de tempo não trabalhado entre outros.
ORIGENS DOS BENEFICIOS
O desenvolvimento do plano de benefícios de deve as seguintes causas.
* Competição entre as organizações nadisputa de talentos humanos.
* Uma nova atitude das pessoas em ralação aos benefícios sociais.
* Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho.
* Exigências da legislação trabalhista e previdenciária.
* Imposto atribuído às organizações que passaram a representar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributaria.
* Necessidade de contribuir para o bem-estardos colaboradores e da comunidade.
TIPOS DE BENEFICIOS SOCIAIS
Sobre os benefícios sociais há uma grande variedade o que dificulta sua classificação, eles podem ser classificados quanto sua exigibilidade legal, quanto à natureza, e quanto aos seus objetivos.
BENEFICIOS LEGAIS: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.Ex: férias, 13º salários, seguro deacidentes...
BENEFICIOS ESPONTÂNEOS: são aqueles que as empresas dão por liberalidade, pois não são exigidos por lei. Ex: gratificações, seguro de vida em grupo,empréstimo aos funcionários.
Os planos e benefícios podem classificado em monetários ou não monetários conforme sua natureza.
BENEFICIOS MONETÁRIOS:são aqueles concedidos em dinheiro,geralmente através da folha de pagamento e gerando encargossociais. Ex: férias, 13 salário, gratificações...
BENEFICIOS NÃO MONETÁRIOS: são os benefícios não financeiros oferecidos na forma de serviços, ou seja, vantagens como: refeitório, assistência odontológica,clube ou grêmio,transporte da casa para a empresa.
Também podem ser classificados em assistências,recreativos e supletivos.
BENEFICIOS ASSITENCIAIS:São dados paraa família também em caso deimprevistos ou emergências. Ex: creche para filhos, assistência médica ou odontológica.
BENEFICIOS RECREATIVOS: visam proporcionar condições físicas e psicológicas de repouso,diversão,recreação,higiene mental ou lazer.
PLANOS SUPLETIVOS: são certas facilidades e conveniência para melhorar sua qualidade de vida.
OBJETIVOS DOS PLANOS DE BENEFICIOS
Eles procuram atender as necessidades individuaisdas pessoas para seus funcionários de desligarem das preocupações cotidianas e se concentrarem no trabalho para satisfazer necessidades mais elevadas.
Os benefícios devem funcionar como um elemento de atração e de retenção de pessoal, melhorando a qualidade de vida das pessoas e minimizando custo das horas trabalhadas.
Um de seus objetivos é preencher as deficiências,lacunas ou carências daprevidência social.Os planos são desenhados e planejados para ajudar os funcionários em três diferentes áreas de sua vida:
* No cargo. Envolvendo gratificações,prêmios de produção.
* Fora do cargo, mas dentro da organização como refeitório,cantina,lazer.
* Fora da organização, na comunidade: envolvendo recreação,atividades esportivas e comunitárias.

DESENHOS DE PLANO DE BENEFICIOS

Cadaorganização oferece um plano que é desenhado de acordo com critérios próprios e específicos.A tendência aponta para uma evolução na direção da satisfação das necessidades sociais, de autoestima e de auto realização.
Esses desenhos devem levar em conta o principio do retorno do investimento e o principio da mutua responsabilidade.
* O retorno pode ser no aumento da produtividade,elevação domoral, melhoria da qualidade,retenção de talentos e por ai vai.
* O principio da mutua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios sociais deve ser compartilhado entre a organização e os funcionários.

ETAPAS DO DESENHO DO PLANO DE BENEFICIOS

Estabelecer objetivos e a estratégia de benefícios
* Pacificação: oferecer benefícios que os funcionários desejam em função de...
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