Benefícios sociais

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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO

CAPÍTULO 1 - Apresentação da Organização
1.1. Histórico
1.2. Principais Atividades da Organização
1.3. A organização hoje
1.3.1. Missão, visão e valores
1.4. Outras Informações relevantes sobre a organização

CAPÍTULO 2 – Tema escolhido
2.1. Levantamento teórico sobre o
2.2. Aplicação do na organização

CONCLUSÃO

BIBLIOGRAFIA (nas normas da ABNT)Referências Bibliográficas:
Livro SÉRIE PROVAS E CONCURSOS ADMINISTRAÇÃO GERAL E PÚBLICA escritor IDALBERTO CHIAVENATO
Editora Elservier

BENEFÍCIOS SOCIAIS
O SURGIMENTO DOS BENEFICIOS SOCIAIS
O aparecimento dos planos de benefícios sociais e dos serviços sociais nas empresas brasileiras foi inicialmente orientado para uma perspectiva paternalista e limitada, justificada pela preocupaçãode reter mão de obra e reduzir a rotatividade de pessoal. Com o tempo, além do aspecto de competitividade no mercado, os benefícios sociais passaram a constituir atividades da empresas voltadas para a preservação das condições físicas e mentais de seus empregadores.

O QUE SÃO BENEFICIOS SOCIAIS?
Benefícios sociais são as facilidades, as conveniências, as vantagens e os serviços sociais que asempresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar – lhes esforços e preocupações. A chamada remuneração indireta, concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independentemente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que o salário especifico para o cargo ocupado, em função da avaliação do cargo ou do desempenho do ocupante. O salário pago emrelação ao cargo costuma representar apenas uma parcela do pacote de recompensas que as empresas oferecem aos seus empregados. A remuneração é feita por meio de muitas outras formas além do pagamento em salário, considerável parte da remuneração é feita por benefícios e serviços sociais.
Os benefícios sociais e serviços aos empregados visam satisfazer vários objetivos econômicos, sociais e individuais.Os benefícios devem funcionar como um instrumento de atração e de retenção de pessoas e visam:
*reduzir a fadiga psicológica e física das pessoas,
*apoiar o recrutamento de pessoas e atrair candidatos,
*reduzir a rotatividade e fixar os funcionários na empresa,
*minimizar o custo das horas trabalhadas,
*proporcionar melhor qualidade de vida,
*os benefícios procuram preencher deficiências,lacunas ou carências da previdência social e demais serviços prestados pelo governo,
* os benefícios procuram atender as necessidades individuais das pessoas, proporcionando uma vida pessoal e profissional mais tranqüila e produtiva.
Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário,férias, aposentadoria, horas extras etc.
Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc.
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes,tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários, dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
A ESCOLHA DO PACOTE SOCIAL DE BENEFICIOS
Na maior parte das empresas, a definição de uma política de benefícios tem sidounilateral, já que as reivindicações dos empregados quase sempre se situam na área de salários. A tendência parece encaminhar para uma evolução das reivindicações ao redor das necessidades sociais, de auto-estima e de auto-realização. Assim, o gestor precisa estar preparado para atender a essa futura demanda. Todavia, a definição de uma política de benefícios não e tão simples assim, há uma...
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