Benefícios espontâneos

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  • Publicado: 22 de maio de 2012
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1- Introdução
O fenômeno da globalização é mundial e o Brasil não se furta aos processos trazidos à tona, em nome da mundialização da economia e, neste sentido, os profissionais, tanto da área da economia como do direito, têm uma estreita relação, considerando que a integração é necessária, já que o direito traz normas que partem dos anseios e necessidades oriundos do seio da sociedade, comoforma de organizá-la.
Normas e contratos regem as relações pessoais e institucionais e, desta forma, a qualidade dos processos envolvidos e que geram tais normatizações estão diretamente relacionadas, uma vez que concorrem tanto para o crescimento econômico do país quanto para mediar as relações envolvidas.
Levando-se em conta que os aspectos jurídicos são fundamentais para o modelo econômicovigente, pelo seu papel garantidor no cumprimento de contratos, tratando-se de empréstimos consignados, esta prática tem sido crescente no mercado econômico brasileiro, tendo um crescimento acentuado nos últimos anos, em razão da política econômica adotada, da fixação de um teto máximo de juros e da competitividade imprimida às instituições financeiras que, ao sabor de novos negócios e clientespotenciais, ofertam taxas diferenciadas e cada vez menores, permitindo o acesso da população a recursos financeiros a juros mais baratos.
Com a pesquisa, visa-se obter e socializar informações sobre o tema, uma vez que a prática de empréstimos consignados vem se tornando uma fonte de captação de recursos, contribuindo inclusive para os cofres públicos.
Benefícios espontâneos são vantagens que asempresas oferecem aos seus funcionários visando uma maior atratividade e retenção destes, evitando assim o absenteísmo e a rotatividade.
Entre os vários benefícios espontâneos, que as empresas podem oferecer aos seus colaboradores, encontra-se o Empréstimo Consignado. Sendo uma linha de crédito diferenciada e com a taxa de juros bem menor em relação à maioria das outras operações financeiras, ficamuito mais acessível a contratação e o pagamento das parcelas do empréstimo. Sem tanta burocracia (pois o crédito já está pré-aprovado, a partir da realização do convênio Empresa- instituição financeira) o dinheiro é depositado na conta corrente e debitado no contracheque.

2- Justificativa
O índice de adoção desse benefício pelas empresas segue uma crescente, mostrando um crescimento médio de23,4% desde 2004, O consignado ainda possui um grande potencial de se expandir, uma vez que as taxas praticadas para este tipo de operação são atrativas e a contratação facilitada.

A grande vantagem da adoção desse beneficio para os funcionários, é a taxa de juros reduzida, facilidade na contratação, carência e parcelamento. Sendo que no caso de endividamento, como cheque especial, cartão decrédito e outros são possíveis reorganizar a vida financeira.

As instituições financeiras, em geral oferecem esse benefício no momento da aquisição da folha de pagamento, assim como várias outras vantagens, ficando a critério da empresa (com a anuência do sindicato) firmar o convênio ou não.
Porém o beneficio não está restrito ao banco da conta salário. Segundo a Lei citada anteriormente, oempregado tem o direito de operar com qualquer instituição financeira, podendo inclusive a empresa operar com várias instituições paralelamente. Mas deve-se levar em consideração que quanto maior o pacote de contratação maior serão as vantagens agregadas.
Com a recente redução das taxas de juro dos bancos públicos, os bancos privados foram forçados a adotar também uma considerável redução, a fim demanter a competitividade. Devido a isso, a margem de diferenciação das vantagens oferecidas estão muito próximas, tendo como diferenciação prazo de carência, prazo de parcelamento e margem consignável, como também menor burocracia na contratação.

3- Desenvolvimento
Para abrir um convênio (no caso de empréstimo consignado) a negociação é feita entre a instituição financeira e a empresa....
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