Bela um estudo de caso

Trabalho de Fundamentos do Comportamento Oganizacional
Nome: Zenilda Gombe

Bella: Um estudo de Caso
Introdução
O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões e frustrações que resultam na desmotivação e por consequência na redução da eficácia das organizações.
1-Indo para aquilo que refere o nosso texto sobre satisfação no trabalho e empenho dos funcionários, há que salientar que ambas são importantes no contexto organizacional devemos é procurar mante-las sempre correlacionadas para tal deve-se desenvolver métodos técnicas e processos destinados a mudar as organizações e tornar as pessoas que nelas trabalham, mais flexíveis e adaptáveis a rapidez das mudanças tecnológicas e sociais.
Assim sendo é necessário que se faça a reciclagem das politicas organizacionais, através de incentivos para o desempenho dos funcionários dessa maneira a organização aumenta a produtividade e a satisfação dos membros da mesma. Há que salientar ainda a necessidade da compreensão das organizações sobre as condições de trabalho oferecidas aos funcionários é um aspeto fundamental para que a empresa alcance os seus objetivos sem deixar de se preocupar com as necessidades pessoais de cada funcionário.
2- Depois de analisar os resultados da pesquisa empregado, pode-se dizer o seguinte: a maior parte dos funcionários da Belle não se sentiam satisfeitos com os seus empregos e com a empresa. Dentro de qualquer organização primeiro deve-se respeitar os objetivos comuns e pessoais de cada individuo, é importante valoriza-los para estimular o crescimento individual que consequentemente contribuirá para o sucesso da organização. A gerência da Belle deve procurar maneiras de reverter esse quadro através da implementação de novas políticas que contribuam para o engajamento de todos ou seja se todos participarem ativamente haverá benefícios tanto para o empregador como para os