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FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE FORTALEZA
CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO









DIEGO RODRIGUES DA SILVA MACEDO








APLICAÇÃO DO EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES








Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de graduação em Administração como avaliação da disciplina de Metodologia Científica II sob aorientação da professora Oderlene Vieira de Oliveira.






Fortaleza
2012





|1 |INTRODUÇÃO | |
|1.1 |DELIMITAÇOES DO TEMA | |
|1.2 |PROBLEMAS DA PESQUISA?| |
|1.3 |OBJETIVOS GERAIS | |
|1.4 |PRESSUPOSTO | |
|1.5 |JUSTIFICATIVA| |
|2 |REFERENCIAL TEÓRICO | |
|2.1 |CONCEITO DE EMPOWERMENT | |
|2.2 |A IMPORTÂNCIA DA DELEGAÇÃO DE PODERES NAATUALIDADE. | |
|3 |METODOLOGIA | |
|3.1 |CRONOGRAMA | |
| |REFERENCIAS| |





















1 INTRODUÇÃO

1.1 DELIMITAÇÕES DO TEMA
Com o alto índice de competitividade entre as organizações e a busca pela melhoria continua, os gestores necessitam cada vez mais de praticas que ajudem no processo de tomada de decisões. As empresas buscam sempre o crescimento,motivação e satisfação de seus colaboradores que ajudaram no alcance de metas objetivos estabelecidos no planejamento estratégico.

O Empowerment proporciona melhor qualidade, produtividade e serviço prestado ao cliente. Consiste na delegação de autoridade e de responsabilidades e favorece a criação de relações de confiança entre os colaboradores. Desenvolvendo o intraempreendedorismo existente emcada colaborador.


Por isso, é cada vez maior o numero de gestores que preparam suas organizações para esta pratica. Assim com o maior compartilhamento de informações, disponibilidade de recursos, interação entre os setores, capacitação e desenvolvimento de seus colaboradores a empresa se manterá forte. Podendo assim satisfazer as necessidades de seus clientes e se destacar no mercado.1.2 PROBLEMAS DA PESQUISA?
Reduzir os níveis hierárquicos e burocráticos que tornam as empresas lentas e rígidas, capacitar, desenvolver e motivar seus colaboradores. É preciso que se descentralize o poder de tomada de decisões e autonomia dentro da organização, dando mais confiança e liberdade para os colaboradores desempenharem suas tarefas com maior rapidez e qualidade.1.3 OBJETIVOS GERAIS
O objetivo geral deste trabalho é mostrar a importância Empowerment dentro das organizações e como a aplicação correta deste processo proporcionara vários benefícios para organização e para o funcionário como: um melhor compartilhamento de responsabilidades e tarefas, dando maior agilidade e flexibilidade no processo de tomada de decisões, estimulando o...
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