Basic score card

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Relação do Balanced Scorecard com o conteúdo da matéria Sistemas da Informação

Luiz Antonio do Amaral Junior
Paula Suzana
Marco Antonio

Sorocaba 26 de Setembro de 2011

Introdução

Segundo Kaplane Norton, Balanced Scorecard é uma técnica que visa à integração e balanceamento de todos os principais indicadores de desempenho existentes em uma empresa, desde os financeiros/administrativos atéos relativos aos processos internos, estabelecendo objetivos da qualidade (indicadores) para funções e níveis relevantes dentro da organização, ou seja, desdobramento dos indicadores corporativos emsetores, com metas claramente definidas.

Definição

O BSC sinaliza em quais segmentos de mercado se deve competir e que clientes conquistar. Oferece uma visão do futuro e um caminho para chegar atéele.
O BSC não é uma ferramenta destinada a contadores, pois muitos têm essa idéia, que está ligada a contabilidade da organização, o BSC deve ser utilizado pelos executivos que precisam tomar uma sériede decisões: a respeito de suas operações, de seus processos de produção, de seus objetivos, produtos e clientes, ou seja, visando atingir o Planejamento Estratégico da organização.
Os indicadoresdevem traduzir a estratégia da empresa para serem utilizados afim de auxiliar qualquer um na organização a tentar atingir as prioridades estratégicas.
Através da observação dos resultados obtidos emoutras empresas, Kaplan e Norton concluíram que o Balanced Scorecard deixara de ser um sistema de medição para se tornar rapidamente um sistema de gestão, com o qual os executivos estavam não somentecomunicando a estratégia, mas também efetuando a sua gerência.
O BSC emergiu porque é um sistema capaz de compreender a estratégia empresarial e comunicá-la a toda a organização
Por contemplar medidas nãofinanceiras pode auxiliar as empresas frente às mudanças do meio ambiente onde os ativos intangíveis da organização ganharam maior importância como fonte de vantagem competitiva.

Componentes

O...
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