Avaliação do desempenho da gestão de pessoas

IBHES – Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior

PIM – PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR

CURSO SUPERIOR DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DA GESTÃO DE PESSOAS

Belo Horizonte
2013
Cintia Gomes
Cristiene de Souza
Hudson Felipe
Thiago Lucio
Sueli Luzia

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR:
AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho de conclusão do 1º Período para obtenção de crédito na disciplina, do curso superior tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado a IBHES – Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior.
Orientadora: Prof.(a). Claudia Menezes

Belo Horizonte
2013
1. INTRODUÇÃO

As organizações estão sofrendo mudanças, transformando seu ambiente interno, reformulando suas estratégias e dando maior atenção para área de recursos humanos. A gestão de pessoas deve oferecer à empresa uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa com a finalidade de obter retorno positivo e alcançar a satisfação do consumidor/cliente. Para Chiavenato (2010) as organizações estão preocupadas com o desempenho de suas equipes de colaboradores. Em épocas de estabilidade, a Avaliação do Desempenho podia ser feita por esquemas burocráticos e rotineiros, mas com as novas mudanças, transformações e instabilidade que estão ocorrendo, abrem-se caminhos para inovação e para a necessidade de agregar valores à organização, ao ambiente corporativo e aos clientes.
Pretende-se com a elaboração deste trabalho apresentar a Avaliação do Desempenho como estratégia na gestão de pessoas dentro das organizações empresariais; buscando melhorar a qualidade e o bem-estar de todos que integram uma equipe dentro do ambiente corporativo. O objetivo do trabalho é identificar a finalidade de se aplicar a Avaliação do Desempenho e compreender a importância dos recursos humanos ao desenvolver seu papel na gestão de pessoas.

2. METODOLOGIA