Avaliação de Recursos Humanos no caso HSBC

INTRODUO Esse texto decorrente do artigo HSBC multado em R 67,5 milhes por espionar funcionrios, diz MPT- PR, que procurou fazer uma relao no mbito da gesto de recursos humanos, trabalhados ao longo do semestre. O mundo contemporneo apresenta-se como um cenrio de alta complexidade e de transformaes tecnolgicas, sociais, polticas e econmicas. De um lado, verifica-se o acirramento da competitividade e do outro, a disseminao de valores humansticos e sociais com mais conscientizao dos trabalhadores, dos consumidores e dos cidados em geral acerca da importncia da qualidade de vida no trabalho, do bem-estar das pessoas e da responsabilidade social e com o meio ambiente, questes que se constituem em grandes desafios a gesto organizacional (LIMONGI-FRANCA, 2007). O funcionrio a parte importante de uma empresa, onde deve atuar de forma socialmente responsvel com a parte interna, ou seja, com os colegas, as pessoas, a qual convive diariamente. Alem de respeitar os direitos garantidos pela legislao, necessrio investir no seu desenvolvimento pessoal e profissional, bem como oferecer melhorias nas condies de trabalhos, respeitando culturas locais e mantendo uma relao tica e responsvel com as partes que representam seus interesses. Uma gesto adequada s pode ser obtida por meio de pessoas. E, frente a tantas mudanas, novas questes surgem e devem ser analisadas no intuito de compreender a dinmica em relao utilizao da gesto de pessoas. Para tanto ser analisado atravs deste artigo, esta relao que deveria ser adotada pela empresa, HSBC atravs dos artigos sugeridos pela disciplina. Avaliao de recursos humanos no caso hsbc Primeiramente deve-se entender o significado de Gesto de Pessoas, ou seja, a maneira de administrar estrategicamente a organizao ou empresa, tendo como principio que as pessoas possuem necessidades que vo interferir no todo, cuidando de aes desde a admisso at o desligamento do funcionrio, capacitando lideres para que alm de tcnicos, sejam gestores de suas