avaliação de desempenho

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA – UCB
PRÓ-REITORIA DE GRADUAÇÃO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

Autor (a):

Brasília – DF

A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho apresentado ao curso de graduação emAdministração da Universidade Católica de
Brasília, como requisito parcial para aprovação na disciplina.

Professor: Prof. Abdelkader Bourahli

Brasília
2013

SUMÁRIO

1. ÁREA TEMÁTICA .....................................................................................................4
2. TÍTULO PROVISÓRIO ............................................................................................4
3. JUSTIFICATIVA/RELEVÂNCIA ...........................................................................4
4. CONTEXTUALIZAÇÃO...................................................................................5
5. PROBLEMÁTICA/PROBLEMA.....................................................................5
6. OBJETIVOS........................................................................................................6
7. REFERENCIAL TÉORICO................................................................................6
8. METODOLOGIA ..............................................................................................7
9. REFERENCIA BIBLIIOGRAFICA

1. ÁREA TEMÁTICA

Agentes da avaliação de desempenho

2. TÍTULO PROVISÓRIO
A ação dos agentes no processo de avaliação de desempenho.

3. JUSTIFICATIVA/RELEVÂNCIA

O grande desafio que as empresas enfrentam é a qualificação e o potencial de seus funcionários para que se obtenha alto desempenho, aceitação de maiores responsabilidades e comprometimento com os objetivos estratégicos organizacionais. Sendo assim, há uma preocupação permanente com o desempenho humano e como torná-lo mais eficaz para